Коллективные договоры и соглашения как формы социального партнерства

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации (филиала, предста­вительства) с работодателем.

Соглашение — это также правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключается на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работо­дателей, на которых они распространяются. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями (ст. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Сторонами коллективных договоров и соглашений выступают, с одной стороны, работники, с другой — работодатель или работодатели. Рыночная экономика тесно связывает работодателя и наемных работников и предпо­лагает наличие между ними договорных отношений, будь то индивидуально-трудовые или коллективно-трудовые отношения.

«Работодатель» согласно Закону РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» означает организацию (юридическое лицо), представляемую ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В любом случае работодателем является физическое или юридическое лицо, нанявшее на работу как минимум одного наемного работника.

«Работник», по тексту указанного Закона, — прежде всего, физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора. Стороной коллективного договора или соглашения выступает коллектив работников всей организации или ее отдельных подразделений с правами юридического лица. Это могут быть работники одного предприятия, фирмы, компании, отрасли, одной или нескольких смежных профессий и т. д. Закон не определяет численности работников как стороны коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор заключается с одним работодателем. Стороной соглашений могут быть работодатели, объединенные по разным критериям, — отраслевому, территориальному, профессиональному и т. д. О трехсторонних соглашениях следует сказать особо.

Работники в коллективно-договорном процессе выступают через своих представителей. Давая понятие представителей работников, законодатель прежде всего указал профсоюзы, т. е. органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами.

Как показывает практика заключения коллективных договоров, пред­ставителями работников, как правило, выступают профсоюзы.

На локальном уровне — в организациях закон дает право работникам уполномочить на представительство органы общественной самодеятель­ности, автономные от профсоюзов. Эти органы создаются и функционируют в соответствии с Федеральным законом «Об общественных объединениях» с учетом особенностей, определенных ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Поиск по сайту: