АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Стратегия социального управления. Ее задачи по реализации

Читайте также:
  1. I. Прокурор: понятие, положение, функции и профессиональные задачи.
  2. I. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  3. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
  4. II. Задачи территориального фонда
  5. II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНЦЕПЦИИ
  6. II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели
  7. II. Цели и задачи Конкурса
  8. II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА
  9. III. Задачи Фестиваля
  10. IV Структура и стратегия фирмы, внутриотраслевая конкуренция
  11. IV. Решите задачи.
  12. IV. Решите задачи.

 

Социальная стратегия управления - это система принципов, которые определяют направление стратегических решений, которые принимаются руководством касательно состава трудового коллектива, содержания и условий, мотивации и стимулирования труда.

Эта стратегия играет роль своеобразного фильтра, через который пропускаются стратегические решения и который в зависимости от избранного варианта социальной стратегии влияет на конечный результат принятия решения.

В комплексе социальных задач организации, решаемых в рамках стратегического управления, особую значимость представляют две группы:

1. Социальные задачи, которые должны ре­шаться непосредственно в организации в инте­ресах всех (или большинства) членов трудового коллектива. Это улучшение условий труда, от­дыха, взаимоотношений в коллективе, форма, размер оплаты труда и другие вопросы, непос­редственно влияющие на характер обществен­но обществен­но-производственных отношений, по которым можно судить об уровне необходимых социаль­ных условий. Большинство из этих аспектов являются предметом коллективного договора, заключаемого между работодателем (собствен­ником), трудовым коллективом и отраслевым профсоюзом.

2. Социальные задачи, характеризующие уровень развития объектов социальной инфраструктуры на предприятии, в которой в большей степени заинтересованы отдельные работники и местные органы власти. Это обеспеченность благоустроенным жильем работников предприя­тия, наличие детских дошкольных учреждений, оздоровительных и медицинских учреждений для работников и членов их семей, наличие об­разовательных учреждений.

Первая группа, связанная с вопросами соци­ального развития организации, является осо­бенно важной. Параметры данного блока соци­альных стратегий должны постоянно находиться под контролем трудового коллектива, профсою­за и собственников предприятия и быть достоя­нием гласности.

В современных условиях игнорирование или недостаточное внимание к социальным пока­зателям может привести к нежелательным явле­ниям. Безусловно, главным субъектом является коллектив работников, который сопоставляет ус­ловия своей жизнедеятельности с аналогичными условиями работников предприятий данной от­расли региона (города). Следовательно, объективная информация, характеризующая уровень социального развития организации, должна быть предоставлена в сравнении с аналогичны­ми предприятиями территории.

Вторая группа социальных задач может спо­собствовать повышению мотивации работников к улучшению социально-экономических показа­телей производственно-хозяйственной деятель­ности и выполнению корпоративной стратегии организации.

В целом социальную стратегию организации можно представить как целостную систему субстратегий, направленных на решение всего ком­плекса задач организации.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)