АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Классификация законов организации. Закон синергии - основополагающий закон организации

Читайте также:
  1. CASE - технология. Классификация программных средств.
  2. I. Возникновение родительской власти над законными детьми
  3. I. ЛИЗИНГОВЫЙ КРЕДИТ: ПОНЯТИЕ, ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, ОСОБЕННОСТИ, КЛАССИФИКАЦИЯ
  4. I. Ознакомление со структурным подразделением организации
  5. I. Типичные договоры, основные обязанности и их классификация
  6. II етап-1993 р. - липень 1994 р. (етап початку масової малої та великої (акціонування) приватизації (роздержавлення), або законо-декрето-указовий період)
  7. II. Возникновение родительской власти над детьми: внебрачными, узаконенными и усыновленными
  8. II. Личные отношения между родителями и детьми, законными и другими
  9. II. Местные законы
  10. II. Попередній розгляд законопроекту.
  11. II. Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации
  12. II. Управление персоналом структурного подразделения организации

 

Закон – это устойчивая объективная связь явлений или со­бытий, которая присуща достаточно большому числу организа­ций и обладает повторяемостью в сходных условиях . Закон в организации – это связь между элементами, имеющая необходимый, существенный, устойчивый и повторяющийся характер

Понятие закона вытекает из понятия зависимости. Условия перерастания зависимости в закон: 1) фиксация зависимости в законодательных документах; 2) приобретение зависимостью статуса общепринятой для большого количества организации; 3) признание и поддержка зависимости учеными.

Законы организации бывают общие (основные - дей­ствуют во всех организациях), специфические (действуют в со­циальных организациях) и частные (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности) (рис.)

Кроме этого ученые выделяют:

- Законы строения организаций: целостности, пропорцио­нальности и композиции, иерархичности.

- Законы функционирования и развития организаций: не­обходимого разнообразия, самоорганизации, самосохранения, синергии, информированности-упорядоченности, развития.

- Законы, регламентирующие функционирование социаль­ных организаций: социальной гармонии, оптимальной загрузки, эффективного восприятия и осмысления, установки, устойчиво­сти и доходчивости информации и др.

Согласно данной классификации основополагающими законами организации являются законы синергии, развития и самосохранения.

Закон синергии означает, что для любой организации существует такой набор элемен­тов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потен­циалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Закон синергии заключается в том, что сумма свойств организованного целого пре­вышает «арифметическую» сумму свойств каждого из его элементов в отдельности[1]. Закон синергии можно рассматривать в определенном смысле как проявление свойства эмерджентности применительно к ор­ганизации как системе.

Известные в экономике колебания между спросом и предложением на рынке товаров и услуг количественно описываются методами синергии. Примером демонстрации действия закона синергии могут служить и альянсы организаций, в которых суммарный доход выше суммы доходов каждой из организаций, работающих в одиночку. В данном случае эффект масштаба и общий объем инвестиций обусловливают в интегрированной компании суще­ственный синергетический эффект, который достигается с помощью тщательного отбора товаров и рынков, а также соответствующей конкурентной позицией.



Но синергизм имеет отрицательный знак при переходе компании в отрасль с высо­кой турбулентностью. Синергизм продаж возникает в ситуации, при которой реализация нескольких товаров производится через единую сеть распределения и координируется из единого центра, а также продажу сопутствующих товаров, совместную рекламу различных товаров.

В рамках теории систем закон синергии проявляется в следующих формулировках:

- сумма свойств организационного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого вошедшего в состав целого элемента в отдельности;

- совокупность элементов, образующих систему, организована, если ее потенциал больше суммы потенциалов входящих в нее элементов по отдельности.

Дело не столько в том, что соединяется, сколько в том, как соединяется в систему. Существо эффекта проявляется через связи, которые устанавливаются между частями, т. е. связи являются необходимым организационными элементами.

Специалисты в области стратегического управления выделяют два типа синергизма:

1) структурный синергизм, где эффект возникает за счет объединения ресурсов двух компаний, что позволяет снизить издержки и увеличить объем продаж;

2) управленческий синергизм, в случае которого эффект достигается благодаря повы­шению качества управления без каких-либо структурных изменений.

Структурный синергизм проявляется в процессе объединения аналогичных структур двух объединяющихся организаций. И если эти организации производили аналогичную или схожую продукцию или действовали на одном и том же или смежных рынках, то сокращение издержек достигает 15-25 %, а объем продаж возрастает на 25-30 %.

Управленческий синергизм основан на том, что организация, присоединяющая к себе другую организацию, способна более эффективно управлять приобретенным бизнесом, в частности, благодаря внедрению новой системы финансового контроля, повышению ответ­ственности менеджеров за исполнение бюджета, сокращению необоснованных расходов, продаже сопутствующего бизнеса.

Управленческий синергизм позволяет добиться сниже­ния издержек. Значительно реже он ведет к увеличению объема продаж компании.

Синергизм проявляется не только при поглощении одной организацией другой, но и в результате создания союзов и прочих объединений за счет более тесных отношений с постав­щиками, в уже существующей группе организаций, когда менеджеры систематически при­ходят на помощь коллегам. Такого рода синергизм называют «дешевым», поскольку он не связан с затратами на поглощение.

Определить количественное значение синергического эффекта невозможно, главная задача руководителя - найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы сози­дательный характер.

Синергетические эффекты оцениваются увеличением прибыли, снижением оператив­ных расходов и потребности в инвестициях.

В качестве элементов модели проявления синергического эффекта приведем ряд при­знаков:

- хорошее настроение в коллективе;

- снижение заболеваемости;

- сокращение технологического цикла;

- использование «замороженных» ресурсов;

- частичный отказ от услуг сторонних организаций;

- рост числа предложений по совершенствованию производства и управления;

- активное приобретение акций своей организации;

- постоянный спрос на продукцию организации. Руководитель должен создать в орга­низации систему, обеспечивающую реализацию закона синергии.

 


 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.)