АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие кадровой политики в организации

Читайте также:
  1. I. Договоры товарищества. Понятие, типы и виды
  2. I. ЛИЗИНГОВЫЙ КРЕДИТ: ПОНЯТИЕ, ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, ОСОБЕННОСТИ, КЛАССИФИКАЦИЯ
  3. I. Общее понятие о вещных правах на чужую вещь
  4. I. Общее понятие о залоговом праве
  5. I. Общее понятие о лице в праве
  6. I. Общее понятие о юридическом лице и виды юридического лица
  7. I. Общее понятие об опеке
  8. I. Ознакомление со структурным подразделением организации
  9. I. Понятие и анализ оборотного капитала
  10. I. Понятие о договоре
  11. I. Понятие о завещании и его составление (форма)
  12. I. Понятие о семейном праве

 

 

Любая организация имеет свою политику — комплекс правил, в соответствии с которыми функционирует и раз­вивается система и ее составные части. Наряду с матери­ально-технической, финансовой, производственно-тех­нологической, маркетинговой, организационной и про­чими политиками организации осуществляется и кадровая политика.

Кадровая политика является частью общей политики орга­низации и должна полностью соответствовать концепции ее раз­вития.

В специальной литературе чаще всего кадровая поли­тика понимается как составная часть общей стратегичес­кой политики организации, цель которой — обеспечение оптимального баланса процесса формирования, исполь­зования и развития количественного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями организа­ции, требованиями действующего законодательства, со­стоянием рынка труда. Реже — как программа и деятель­ность кадровых служб по ее реализации.

По мнению Корговой М.А., кадровая политика - это система сформулированных целей, принципов, форм и методов работы с кадрами, распространяющихся на всю совокуп­ность работающих в организации.

Лукичева Л.И. определяет кадровую политику как целенаправленный процесс формирования персонала и управления им, ориентированный на оперативное и эф­фективное удовлетворение потребностей предприятия по соответ­ствующему направлению ресурсного обеспечения.

Фирменная кадровая политика — это генеральное направление кадровой деятельности и ее принципиаль­ные положения, опирающиеся на научные основы.

Современная кадровая политика организации долж­на быть направлена на формирование такой системы работы с персоналом, которая позволяла бы достичь ре­ализации миссии и целей организации и в то же время была направлена на реализацию целей и интересов ее сотрудников.

Совокупность целей кадровой политики предприятия в условиях рыночных отношений направлена на развитие предприятия в сфере кадрового менеджмента, а также на повышение эффективности анти­кризисного управления.

Выделяют следующие цели кадровой политики предприятия:

обеспечение всех структурных элементов (подразделений) предприятия персоналом необходимой специализации и уровня квалификации;

оптимизация затрат предприятия на содержание наемного персонала;



обеспечение организационных и социально-экономических условий, предотвращающих трудовые конфликты на предприя­тии и дополнительные затраты, связанные с их разрешением;

поддержание психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию трудовых коллективов и предприятия в целом.

Важно, чтобы кадровая политика была осмыслена и поддержана руководством организации и всем персона­лом. Она может отражаться как в документах (в уставе предприятия, в коллективном договоре, в правилах внут­реннего трудового распорядка, в положении об оплате труда и др.), так и в виде озвученных законов и правил.

 

 


 

КОНФЛИКТОЛОГИЯ


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)