Механизм зашиты трудовых прав работников. Особенности разрешения трудовых споров

Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии с Конституцией РФ "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (ч. 2 ст. 45). До принятия Трудового кодекса РФ средства для самозащиты работниками своих прав были весьма ограничены. Так, в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Трудовой кодекс вопросам самозащиты работниками трудовых прав посвятил отдельную главу. Статья 379 ТК РФ называет формы самозащиты:

отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

В статье 142 ТК РФ содержится регламентация такой формы самозащиты трудовых прав, как приостановление работы при невыполнении работодателем обязательств по оплате труда.

Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Возникшие трудовые споры в РФ разрешаются двумя органами. Комиссией по трудовым спорам и судом.

Работник, чье право нарушено, может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о нарушенном праве с просьбой рассмотреть его и восстановить нарушенное право.

Заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено в течение 10 днем, после чего, если заседание комиссии по указанному вопросу не состоялось, рассмотрение может быть перенесено в суд.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя, или в его отсутствии при наличии об этом заявления.

Есть категория дел, которые подлежат обязательному судебному рассмотрению. Это индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о: восстановлении в должности независимо от того, каким было основание прекращения ТД (трудового договора); изменении формулировки таких моментов, как основание и дата увольнения; переводе на другую работу; неправильных с точки зрения норм права действиях работодателя во время обращения с личными (персональными) данными сотрудника.

Срок обращения в суд отводится такой же – 3 месяца с момента (дня) обнаружения нарушения права. Если этот срок пропущен, то его можно восстановить через суд.

Поиск по сайту: