|
|||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Персонал предприятия, его характеристикиКадры– совокупность работников всех профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия. Кадры делятся на две категории: промышленно-производственный персонал, занятый непосредственно производством и его обслуживанием, и непромышленный персонал (работники жилищного хозяйства, общественного питания, медицинских учреждений и других подразделений, состоящих на балансе предприятия). Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих. Первые делятся на основных и обслуживающих (вспомогательных), вторые - на руководителей, специалистов и других служащих. Каждая категория работников предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работники делятся по уровню квалификации. Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы в определенной области. Например, технолог, экономист. Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Например, технолог ЦБП, экономист-менеджер деревообработки. Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Рабочих по уровню квалификации делят на неквалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных, что определяется разрядами. Должностные наименования специалистов предприятий устанавливаются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России. В соответствии со справочником производится квалификационное категорирование работников. Квалификационная категория не должностное наименование, а оценка качества и эффективности труда. Специалисты в соответствии с Квалификационным справочником делятся по уровню квалификации по отдельным категориям. Например, в соответствии с общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей работников, занятых на предприятиях, инженер-технолог представлен следующими должностями: инженер-технолог Ι категории, инженер-технолог ΙΙ категории, инженер-технолог ΙΙΙ категории, инженер-технолог. Должность «главный технолог» относится к должности руководителей. Квалификационные справочникипериодически пересматриваются, поскольку отмирают одни профессии, появляются другие. Например, в условиях рыночной экономики появились новые элементы в классификации персонала предприятий – менеджеры разного уровня: менеджеры по персоналу, рекламе, сбыту и т.д. На предприятиях химической переработки древесины более высокий удельный вес специалистов и руководителей, чем в деревообработке, из-за высокого технического уровня целлюлозно-бумажного и лесохимического производств (таб.4.1). Таблица 4.1 Ориентировочная структура работающих
Кадровый состав предприятия отражают определенные количественные и качественные характеристики (показатели): • среднесписочная численность работников предприятия за период; • уровень квалификации рабочих предприятия; • средний стаж работы по специальности работников предприятия; • удельный вес работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, в общей численности работников предприятия; • текучесть кадров. Среднесписочная численность работников (рабочих) предприятия фигурирует при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других показателей. Среднегодовая численность определяется путем суммирования численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12. Уровень квалификации рабочих характеризует средний тарифный разряд, он определяется как средневзвешенная величина тарифных разрядов по отдельным квалификационным группам рабочих. По предприятию в целом и отдельным крупным подразделениям рассчитывается средний разряд работ и средний разряд рабочих на предмет соответствия этих показателей друг другу. Средний тарифный разряд рабочих (Тр) рассчитывается: , где Чрi – численность рабочих каждого разряда; Трi – тарифный разряд рабочих; ∑ Чр –общая численность рабочих. Средний разряд работ (Траб) определяется аналогично по формуле средневзвешенной через показатель трудоемкости работ (ti) , где Трj – тарифный разряд работы; ti - трудоемкость работы в нормо-часах. Если средний тарифный разряд рабочих меньше тарифного разряда работ может снижаться качество выполнения работ, если выше – необходимо устанавливать доплаты рабочим.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |