Учет РВ

Означает его юридическое фиксирование со стороны работодателя по отношению к конкретному работнику. Согласно статье на работодателя возложена обязанность вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Выделяется три вида учета РВ:

1. Поденный

2. Недельный

3. Суммированный

На основе учета проверяется соответствие фактического РВ работника норме РВ. Первый вид учета используется тогда когда для работника установлена дневная норма рабочего времени, ну например, в силу закона для работников до 16 лет норма составляет не более 5 часов в день. Второй вид учета – при 5ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями. При этом дневная норма может игнорироваться. Третий вид учета используется тогда когда возможен отход, как от дневной так и от недельной продолжительности РВ (нормы) и требуется соблюдение нормы РВ за больший учетный период (декада, месяц, квартал, полугодие, год).

Введение суммированного учета допускается, когда по условиям производства (работы) у ИП или в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная норма дневной и недельной продолжительности РВ.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, то есть имеющейся в отдельный период времени переработки или недоработки по времени должны компенсировать друг друга в общем балансе РВ за учетный период. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности РВ. Для работников работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета определяется в ПВТР. Суммированный учет применяется, например, при вахтовом методе – специфика:

1. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок.

2. Работодатель обязан учитывать РВ каждого работника по месяцам и за весь учетный период

Юридическая фиксация РВ производится в утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января в формах первичной учетной документации № Т-12 табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и формы Т-13 табель учета РВ. Фиксация времени простоя осуществляется в так называемых листах простоя или накопительных ведомостях о простое.

Поиск по сайту: