Субъекты и объекты трудовых правоотношений

Субъекты правоотношений традиционно называются сторонами. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют права лица достигшие возраста 16 лет, в случаях и в порядке, установленном ТК РФ лица, не достигшие данного возраста. (Существуют ещё возрастные категории – от 16 до 15 лет, от 15 до 14 лет, младше 14 лет – тоже в некоторых случаях могут быть работниками).

Домашнее задание: тема 1, задачи 1-6.

Работодатель – это физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (Эти понятия содержаться в статье 20 ТК РФ).

В случаях предусмотрены федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ТК подразделяет всех работодателей физических лиц на две группы:

1. Работодатели – индивидуальные предприниматели. К ним относятся и приравниваются физические лица зарегистрированные в качестве Индивидуального Предпринимателя, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет и иные лица, чья трудовая деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензировании, которые вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности плюс те лица, которые в нарушение федерального закона не зарегистрировались в нужном качестве.

2. Работодатели физические лица, не являющиеся Индивидуальными предпринимателями - это лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и в целях ведения домашнего хозяйствования (няня, домработница, экономка, сторож, личный водитель и так далее).

Если работодатель является физическим лицом, то права и обязанности работодателя он реализует лично, если это юридическое лицо (организация) то данные права и обязанности реализуются уполномоченными органами управления, либо иными уполномоченными лицами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют права физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица более младшего возраста со дня приобретения ими такой дееспособности (эмансипация, вступление в брак до брачного возраста). 18-летние лица и более старшего возраста, лица, имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия своих попечителей в качестве работодателей второй группы. От имени лиц, достигших возраста 18 лет, имеющих самостоятельный доход, но признанных недееспособными, трудовые договоры заключаются их опекунами для целей предусмотренных второй группы работодателей. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов с письменного согласия своих законных представителей. Во всех вышеперечисленных случаях законные представители несут дополнительную (субсидиарную) ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.

Правовой статус сторон трудового правоотношения характеризуются в первую очередь трудовой правосубъектностью. Под ней понимается предусмотренная нормами права способность (возможность) быть участниками трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ним. Трудовая правосубъектность состоит из 2х элементов:

1. Трудовая правоспособность – предусмотренная нормами трудового права способность (возможность) лица иметь трудовые права и трудовые обязанности

2. Трудовая дееспособность – способность возможность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности. В составе дееспособности выделяют деликтоспособность – способность нести материальную и дисциплинарную ответственность за свою трудовую деятельность. Трудовая ответственность определяется в первую очередь возрастом.

По общим правилам лицо может заключить трудовой договор в качестве работника с 16 лет. Исключения:

1. Лица от 15 до 16 лет.

Условия:

a. Лицом должно быть получено основное общее образование, либо продолжено его получение по иной, чем очное форме обучения, либо общеобразовательное учреждение оставлено этим лицом в соответствии с федеральным законом.

b. Труд должен быть легким и не причинять вред здоровью работника

2. Лица от 14 до 15 лет.

Условия:

a. Должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

b. Труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью работника, а также не нарушать процесс обучения.

c. Труд должен выполняться в свободное от учебы время

3. Лица младше 14 лет

Условия:

a. Должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства

b. Работодателем может быть организация кинематографии, театр, цирк, театральная или концертная организация.

c. В трудовую функцию работника входит только создание и\или исполнение, экспонирование произведений.

d. Не наносится ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор в этом случае подписывается от имени ребенка одним из родителей или опекуном.

Поиск по сайту: