Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)

Установление ГиК работникам это атрибутивное свойство трудового права, они являются отражением социальной природы трудового права и соответственно социальной ориентированности российского государства. Данные отраслевые категории существуют на всех стадиях динамики общественных отношений предмета трудового права: от стадии трудоустройства у конкретного работодателя до, например, судебного спора между работодателем и уже уволенным работником.

ГиК можно понимать как:

1. Элементы трудового правоотношения и отдельных правоотношений непосредственно связанных с трудовыми

2. Институт трудового права, причем данный институт носит сквозной характер, его нормы сосредоточены не только в разделе 7м кодекса, но и в других институтах трудового права

Статья 164 ТК РФ дает легальное определение категории гарантии – это средство, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношениях, то есть гарантии призваны выступать инструментом реализации трудовых прав, своеобразными мерами обеспечения их осуществления. Недостаток данного определения – в нем применен односторонний подход, поскольку отдельные права работодателей также обеспечиваются посредством определенных гарантий. Видимо законодатель упустил это из виду, сосредоточив свое внимание исключительно на работнике. Отдельные гарантии могут выступать в качестве объекта трудового правоотношения и иного правоотношения непосредственно связанного с трудовыми. Например, гарантии в денежной форме.

Классификация гарантий:

1. По признаку формы

a. Гарантии в неденежной форме, например, сохранение за работником места работы, предоставление свободного от работы времени, предоставление дополнительного дня отдыха и другие

b. Гарантии в денежной форме. Это денежные выплаты которые направлены на то, чтобы не допустить потерь в заработке в связи с освобождением работника от выполнения трудовой функции в случаях определенных в законе. Например, в случая прохождения курсов повышения квалификации когда сохраняется зарплата за работником.

2. По признаку содержания

a. Материальные гарантии, например сохранение среднего заработка при направлении в командировку, предоставление учебного отпуска

b. Процедурно-процессуальные гарантии. Например, письменное уведомление работника об увольнении в установленный срок.

3. По форме установления

a. Гарантии установленные в ТК РФ

b. Гарантии установленные в других ФЗ. Например, в ФЗ об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей. Там идет речь о медицинской и психологической реабилитации спасателей, обеспечение питания на дежурствах и так далее

c. Гарантии установленные в законах субъектов РФ

d. Гарантии установленные в подзаконных нормативных актах.

e. Плюс в актах социального партнерства, в ЛНА и в самом трудовом договоре

4. По признаку локализации в институтах трудового права. Условно выделяют:

a. Общие гарантии – те которые предусмотрены в иных разделах кодекса нежели раздел 7. Например, в разделе 3 трудовой договор предусмотрены гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу, при прекращении трудового договора. В разделе 6 гарантии в сфере оплаты труда. В разделе 13 – защита трудовых прав и рассмотрение трудовых споров.

b. Специальные гарантии – те которые закреплены в разделе 7 ТК РФ и в отдельных ФЗ, и связаны со специальными случаями предоставления:

i. При направлении в служебные командировки

ii. В служебные поездки

iii. При переезде на работу в другую местность

iv. При исполнении государственных или общественных обязанностей

v. При совмещении работы с обучением

vi. При вынужденном прекращении работы не по вине работника

vii. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

viii. При прекращении трудового договора по отдельным основаниям

ix. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

x. другие

Компенсации – это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей предусмотренных трудовым кодексом и иными ФЗ. Это один из объектов трудовых правоотношений и связанных с ними отношений, которому всегда соответствуют определенное субъективное право работника. Например, компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях соответствуют имеющееся у работника субъективное право требовать выплаты ему такой компенсации и соответственно юридическая обязанность работодателя её заплатить.

Компенсации необходимо отличать от доплат и надбавок компенсационного характера. Например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Последние носят регулярный характер и являются частью заработной платы работника.

Классификация компенсаций:

1. по форме установления – смотреть в гарантиях

2. по признаку локализацию – смотреть гарантии

a. общие

b. специальные

Поиск по сайту: