АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Порядок взыскания ущерба

Читайте также:
  1. I. Порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых больных (кроме больных туберкулезом)
  2. III Общий порядок перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза
  3. V. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ МЕСТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ
  4. А Порядок работы на станции при тахеометрической съемке. Вычислительная и графическая обработка результатов съемки.
  5. Административные взыскания и порядок их наложения
  6. Административный порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной собственности.
  7. Акционерное общество как юридическое лицо: порядок образования, правовое положение
  8. Аудит расчетов по возмещению материального ущерба
  9. Аудит учета производственных запасов. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей
  10. Аукционный порядок распределения земельных участков.
  11. Блоки, изменяющие порядок прохождения блоков сообщениями
  12. Борьба развивающихся стран за новый международный экономический порядок

Если работник привлекается к ограниченной материальной ответственности (сумма не превышает среднемесячного заработка), то взыскание производится на основании письменного распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения такого работника непогашенные платежи взыскиваются исключительно в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лица к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени формы вины работника, его материального положения, а также иных обстоятельств дела может снизить размер ущерба взыскиваемого с работника, но при этом не вправе полностью освободить его от взыскания. Снижение размера ущерба запрещено, если он причинен преступлением совершенным с корыстным мотивом. Снижение размера ущерба возможно как для полной так и для ограниченной материальной ответственности, как при индивидуальной, так и при коллективной, но в последнем случае только после определения сумм подлежащих взысканию с каждого члена коллектива или бригады.

Другие обстоятельства, которые можно учесть для размера - к примеру - отношение работника к предотвращению ущерба, либо к уменьшению его размера, факт признания своей вины, предшествующее и последующее поведение работника в процессе труда. Уменьшение размера взыскания размера с одного члена бригады не может приводить к увеличению размера взыскания других членов бригады. Материальное положение работника оценивается по размеру среднего заработка, наличие или отсутствию иных доходов, по семейному положению и так далее.

Возмещение затрат связанных с возмещением работника

В случае увольнения без уважительных причин обусловленного сроком трудового договора работник обязан возместить расходы понесенные работодателем в связи с обучением в размере фактического не отработанного времени у данного работодателя, если иное не предусмотрено КД или соглашением.

С позиции законодателя данные случая относятся к специальным случаям материальной ответственности работника.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)