АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Оплата труда и заработная плата

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. D) минимальный размер оплата труда.
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. II. Заработная плата распорядительского и вспомогательного персонала
  7. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. IV. Оплата труда
  10. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  11. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  12. Анализ показателей использования труда в торговле

Первоначально в ТК РФ был заложен подход, основанный на разноплоскостном разграничении понятия оплаты труда и заработная плата, которая зачастую подвергался научной критике в связи с тем, что это порождало множество терминологических несоответствий в нормах института. Оплата труда определялась прежде всего как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Сама заработная плата понималась как вознаграждение за труд работника. В новой редакции кодекса законодатель реализовал другой подход, признав данные понятия синонимами. Следовательно, принципиальных отличий нет, однако в определенных случаях соотношение понятий оплата труда и зарплата следует рассматривать как «род-вид», например в части 1 статьи 142 ТК РФ.

Оплату труда и заработную плату можно рассматривать

1. в качестве института ТП и трудового законодательства

2. В качестве элемента трудового правоотношения

3. Обязательного условия трудового договора

В литературе обычно также различают ЗП как экономическую и юридическую категорию. С позиций экономической теории зарплата представляет собой плату за рабочую силу и составляет одну из статей расходов формирующих себестоимость. По мнению профессора Саликовой Татьяны Михайловны учитывая важное социальное значение ЗП более правильно говорить о ней как о социально-экономической категории, при этом её социальное назначение проявляется в ряде функций:

1. Воспроизводственной

2. Стимулирующей

3. Регулирующей

4. Социальной

5. Защитной

Юридическое понимание ЗП и оплаты труда установлено в статье 129 ТК РФ, согласно которой она представляет собой вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами понимают доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, а под стимулирующими – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Конвенция МОТ №95 1949 о защите заработной платы понимает под ней независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением либо национальным законодательством, которые предприниматели обязаны уплатить в силу договора о найме услуг трудящемуся за его труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен.

Некоторые авторы предлагают считать оплату труда межотраслевым институтом права, которым нормы трудового права связаны с нормами налогового, финансового и гражданского права.

С позиции налогового права ЗП (оплату труда) можно определить как вид дохода облагаемого НДФЛ или к примеру как вид расходов учитываемых в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)