Отпуска

Гарантированный законодателем период времени как правило подлежащий оплате в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей при условии сохранения места работы и должности. На период нахождения работника в отпуске возможен прием на его место другого работника, но на условиях срочного трудового договора. По возвращению из отпуска работнику должна быть предоставлена его работа. Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1. Ежегодно оплачиваемый отпуск (ЕОО) - предоставляются работникам с сохранением работником места работы, должности, среднего заработка. Цель – восстановление, улучшение трудоспособности в результате длинного непрерывного отпуска. Правом на такой отпуск обладают абсолютно все категории работников, оно возникает с первого дня работы. ЕОО подразделяются на:

a. Основные (ЕООО)

b. Дополнительные (ЕДОО)

Минимальная продолжительность ЕООО составляет 28 календарных дней. Исключение из этого правила – в период отбывания исправительных работ ЕООО предоставляется работодателем по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в размере 18 рабочих дней (статья 40 УИК РФ).

Под удлиненным основным отпуском понимается ЕООО продолжительностью более 28 рабочих дней. Он предоставляется отдельным категориям работников, например, педагогическим работникам от 42 до 56, несовершеннолетним – 31, в организациях финансируемых из федерального бюджета, докторам наук 48, кандидатам – 36. Основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

a. Вредные или опасные условия труда. Предоставляется на работах связанных с неблагоприятным воздействием на человека, вредных химических, биологических и так далее. Например, на подземных и открытых горных работах, радиация и т.д.Основание и порядок предоставление таких отпусков устанавливается в универсальном порядке Постановление ГОСКОМТРУДА и президиума ВЦСПС в утверждении списков…. 1974. Инструкция о порядке применения данного постановления. Такие перечни и условия предоставления отпусков по ним должны предоставляться Правительством с учетом мнения российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно этому списку картограф работающий на топографо-геодезических работах имеет право на ЕДОО – 6 рабочих дней. Право на дополнительный отпуск имеют работники профессии которых предусмотрены в соответствующих разделах списка независимо от того в какой отрасли экономики находятся их производства или цеха. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ЕООО. Выплата компенсаций может иметь место только при увольнении работников. В тех случаях когда работники в течение года работали в разных производствах, профессиях и должностях за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности подсчет времени производится отдельно по каждой работе и исходя из установленного списка продолжительности дополнительного отпуска по каждой профессии и т.д. В счет отработанного времени включаются только те дни в которые работник фактически был занят не менее половины рабочего дня. Кроме того есть отдельные списки для отдельных отраслей промышленности (для угольной промышленности)

ЕДОО предоставляются также некоторым медицинским работникам например психологам работающим с психически больными. Определение условий труда, в том числе их отнесение к категории вредным и опасным производится на основании процедуры аттестации рабочих мест, которые регламентируются постановлением о проведении аттестации рабочих мест. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

b. Особый характер работы. – предоставляется отдельных категорий работников, труд которых связан с определенными значимыми особенностями. Перечень должен быть установлен правительством РФ. Данный вид отпусков традиционно включают отпуска за особый характер службы и за работу в особых условиях. Например, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб за участие в работах по ликвидации ЧС предоставляется доп. Отпуск не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работы (статья 28 ФЗ об аварийно спасательных…), сотрудникам органов внутренних дел служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками для восстановления трудоспособности предоставляется дополнительный отпуск за особый характер службы продолжительностью до 10 календарных дней.

c. Режим ненормированного рабочего дня. – продолжительность должна быть не менее 3х календарных дней но конкретно в ПВТР. Новая редакция статьи 119 ТК РФ не позволяет предоставлять такой отпуск чтобы компенсировать переработку.

Работодатели, финансируемые из бюджета, свободны в установлении такого отпуска. Для бюджетников устанавливаются специальные правила, устанавливаемые соответствующими органами власти. Например, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.

d. Выполнение работы в районах крайнего севера или приравненных им местностях. В районах крайнего севера – 24 календарных дня, для тех, кто в районах, приравненных к районам крайнего севера – 16 календарных дней. Отдельным категориям служащих могут устанавливаться аналогичные отпуска за службу в других тяжелых климатических условиях.

e. Иные основания могут предусматриваться ФЗ –

a. Прокурорским работникам за стаж службы в должности прокурора или следователя после 10ти лет стажа – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 дней, после 20 – 15 дней

b. Судьям с учетом стажа: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 15 рабочих дней.

Кроме того сами работодатели с учетом возможностей могут устанавливать иные дополнительные отпуска для иных работников если иное не предусмотрено ТК РФ или ФЗ. Форма установления – КД или ЛНА, который принимается с учетом мнения ВОППО.

2. Творческий

3. Учебный

4. По беременностям и родам

5. По уходу за ребенком

6. Без сохранения заработной платы

Существует точка зрения, что 5 последних видов отпусков имеют специальное целевое назначение поэтому относится к ВО не должны. Это спорно.

Таким образом, установление всех рассмотренных выше ЕДОО преследуют цель компенсировать работнику повышенные нагрузки и обременения претерпеваемые им в рабочее время и связанные с отклоняющимся от нормальных условиями труда, особым характером работы, природно-климатической спецификой, режимами рабочего времени и так далее. Дополнительно такие отпуска могут выполнять также стимулирующую функцию.

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни выпадающие на эти периоды в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным.

Некоторые нормативные акты принятые до вступления в силу ТК РФ по-прежнему предусматривают продолжительность дополнительных отпусков в рабочих днях. Поэтому на практике возникает проблема пересчета их в календарные.

Поиск по сайту: