Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство

Закрепление в законе максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией трудовых прав, поэтому работа за пределами, установленными работнику ТК РФ, КД, соглашением ЛНА, ТД продолжительности рабочего времени (нормы) допускается только в случаях предусмотренных законом. Кодекс предусматривает два таких случая:

1. Сверхурочная работа

2. Работа на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа – это работа установленная по инициативе работодателя за пределами установленных для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. Не является сверхурочной работа выполняемая за пределами продолжительности рабочего дня, если такой работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Временные ограничения сверхурочной работы.

Её продолжительность не может превышать для каждого работника более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников и ряд других категорий согласно федеральным законам. Привлечение к СР инвалидов, женщин с детьми до 3х лет допускается при соблюдении условий:

1. Их письменное согласие

2. Сверхурочные работы не запрещены им по состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Должны быть ознакомлены под роспись со своим правом на отказ от сверхурочных работ

Кодекс предусматривает три режима привлечения к СР:

1. С письменного согласия работника

a. в случае необходимости выполнения или окончания начатой работы, которая в следствии непредвиденных технических условий не могла быть закончена в течение установленной продолжительности РВ, если невыполнение данной работы повлечете за собой порчу или гибель имущества работодателя государства или муниципального образования либо создаст угрозу жизни и здоровья.

b. Для временных работ по ремонту или восстановлению механизмов или сооружений когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

c. При продолжении работы в случае неявки сменяющего работника если работа не допускает перерывов. В этих случаях работодатель незамедлительно обязан принять меры по замене работника.

2. Без согласия работника

a. Для общественно необходимых работ при устранении обстоятельств нарушающих нормальное функционирование коммуникаций

b. Для работы необходимой для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранении последствий для устранении аварии или стихийного бедствия.

c. Для работ необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, а именно бедствие или угроза бедствия, землетрясения или пожар, а также в иных случаях угрожающих жизни или жизненным условиям населения или его части

3. Действует во всех остальных случаях. Для привлечения необходимо:

a. Письменное согласие

b. Учет мнения ВОППО

При этом кодекс не устанавливает процедуры учета мнения ВОППО для случаев привлечения к СР. Руководствоваться в порядке аналогии процедуры установленной в статье 372 ТК РФ.

Поиск по сайту: