Основные обязанности работодателя в сфере ОТ

1. Обеспечивать безопасность работников во время работы, а именно обеспечивать требования безопасной эксплуатации зданий, сооружений, объектов, оборудования, технологических процессов, сырья, материалов, инструментов

2. Обязанность применять сертифицированные средства индивидуальной эффективной защиты работников

3. Обеспечивать требования ОТ на каждом рабочем месте

4. Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с установленными правилами

5. Обязанность обеспечивать выдачу за свой счет спецодежду, спецобувь и т.д., а также смывающих и обезвреживающих средств согласно установленным нормативам

6. Обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда,

7. обязанность не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в сфере охраны труда.

8. Обязанность обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке знаний.

Основные обязанности работников в сфере ОТ:

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Обязанность правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты

3. Обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи

4. Незамедлительно извещать работодателя в лице своего непосредственного или любого другого вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью, о несчастном случае на производстве и об ухудшении собственного состояния здоровья

5. Обязанность проходить обязательные и периодические медицинские осмотры, а также проходить по направлению работодателя внеочередные медицинские осмотры или обследования в случаях предусмотренных ТК РФ и ФЗ.

ПРИМЕЧАНИЕ: помимо защиты публичных интересов институт ОТ защищает и частные интересы конкретного работника и работодателя. Доля публичного интереса преобладает.

Для обеспечения соблюдения требований ОТ закон обязывает создавать в структуре работодателя соответствующие подразделения или органы:

Служба охраны труда. Она создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность при условии что численность его работников превышает 50 человек. Как вариант может быть предусмотрено введение не службы, а введение должности специалиста охраны труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт в этой сфере. Если у работодателя отсутствует указанная служба или должностное лицо, то их функции осуществляет либо сам работодатель-ИП, либо руководитель организации, либо уполномоченный работодателем работник, либо может быть привлечен специалист на платной основе по гражданско-правовому договору оказывающий услуги в сфере ОТ. По инициативе работодателя или по инициативе его работников либо их представительных органов создается комитет (комиссия по охране труда) по ОТ. Данный орган относится к органам социального партнерства и формируется на паритетных началах из представителей работодателя и работников. Данный орган организует совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждения профтравматизма и профзаболеваний и также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирует об их результатах работников.

Все остальное самостоятельно. Можно не смотреть только вопрос №6,7. Особое внимание вопросу №4

Поиск по сайту: