АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки

Читайте также:
  1. F28 Другие неорганические, психотические расстройства
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. III. ДРУГИЕ ОЦЕНКИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ДУШЕВНОЙ ЖИЗНИ
  4. LOVE (любовь). Настоящие герои показывают, что им не безразличны другие люди ( те, кто спасает жизнь других)
  5. Активность и степень воздействия на другие государственные орга-
  6. Апластические и другие анемии (D60 — D64).
  7. Аттестация работников
  8. Афферентный – понятие, характеризующее ход процесса нервного возбуждения по нервной системе в направлении от периферии тела к головному мозгу.
  9. Балконы, лоджии и другие элементы объемно-блочных зданий.
  10. Белорусское искусство XVIII века. График Гершка Лейбович, резчик Ян Шмитт, художники Хеские. Слуцкие пояса и другие произведения декоративно-прикладного искусства данной эпохи.
  11. В) Массовая переподготовка работников.
  12. Воздержанность и нежелание обладать тем, что имеют другие

Понятие: служебная командировка (СК) – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер служебными командировками не являются.

При направлении работника в СК ему гарантируется – сохранение места работы и должности и среднего заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной командировкой. Перечень видов расходов возмещаемых в связи со СК содержится в статье 168 ТК РФ (самостоятельно).

Порядок и размеры возмещения данных расходов определяется в настоящее время коллективным договором или ЛНА. При этом какие-либо минимальные размеры затрат законодателем не установлены. Законодательно установленные нормы возмещения расходов существуют сейчас только для работников федеральной бюджетной сферы (смотреть постановление правительства РФ от 26 декабря 2005 года № 812).

Детальные правила о направлении работников в СК устанавливаются следующим актом общего действия: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749). Данный акт регламентирует вопросы связанные как с внутригосударственными, так и зарубежными командировками работника. Данное положение определяет в качестве места постоянно работы месторасположение организации (её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя и вне места постоянной работы. Поездка работника направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал и другое подразделение), находящееся вне места постоянной работы также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения и предельной продолжительностью не ограничивается. Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (самолет, автобус, поезд и т.п.) от места постоянной работы командированного, а днем приезда считается дата прибытия транспортного средства вместо постоянной работы.

В случае если аэропорт, пристань, станция, вокзал и так далее находится за чертой населенного пункта то в составе командировки учитывается время для проезда к данной точки. Аналогичным образом определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда и в день приезда решается по договоренности с работодателем. В случае привлечения работника в рамках командировки к работе в нерабочие праздничные дни оплата труда производится с учетом общих гарантий трудового кодекса. Цель командировки работника определяется работодателем, указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)