Твердження, яке характеризує соціальну функцію заробітної плати?

оплата праці не залежить від результатів праці;

розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

+забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.

213. Нормативні документи, які регулюють питання оплати праці:

+колективний договір;

+трудовий договір;

+галузева угода;

закон України "Про оподаткування прибутку підприємств;

+Закон України "Про оплату праці".

214. Мінімальна заробітна плата – це:

+ законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

середня заробітна плата в економіці України;

галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

215. Державне регулювання оплати праці не передбачає:

встановлення мінімального рівня оплати праці;

встановлення рівня оподаткування доходів працівників;

+встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;

встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

216. "Тарифна ставка" – це:

оплата праці за одиницю виконаної роботи;

+оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

оплата праці за комплекс виконаних робіт;

оплата праці за одиницю виготовленої продукції.

217. "Відрядна розцінка"– це:

+оплата праці за одиницю виконаної роботи;

оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

оплата праці за комплекс виконаних робіт;

посадовий оклад.

218. Основою організації оплати праці на підприємствах лісового і садово-паркового господарства є:

+тарифна система;

відрядна розцінка;

розпорядження керівника.

всі відповіді правильні.

219. Тарифна система включає в себе такі елементи:

+тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;

+тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців;

+кваліфікаційно-тарифна сітка;

+систему тарифних ставок;

колективний договір.

220. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

+характеристику робіт для кожного розряду;

+вимоги до знань і вмінь робітників;

тарифні ставки;

форми і системи оплати праці.

221. Тарифний розряд, у якому присвоюють значення мінімальної заробітної плати:

+1;

2;

3;

4.

222. Кількість тарифних розрядів, які використовують у лісовому господарстві для оплати праці працівників:

3;

4;

5;

+6;

тарифні розряди в лісовому господарстві не використовують.

223. Кількість тарифних розрядів, які використовують у садово-парковому господарстві для оплати праці працівників:

4;

5;

+6;

7;

тарифні розряди в садово-парковому господарстві не використовують.

224. Кількість форм оплати праці, які використовують на лісогосподарських підприємствах:

1;

+2;

3;

не використовують жодної.

Поиск по сайту: