 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Дивізіональна структура характеризується
А. Наявністю технологічної компоненти як ключового елементу структури та використанням стандартизації процесу праці як основного механізм координації діяльності
Б. Ключовою позицією оперативного центру
В. Сукупністю самостійних відділень, зорієнтованих на якийсь кінцевий результат — продукт, споживача або ринок
Г. Переважанням стратегічного центру та використовує як основний механізм координації безпосередній контроль
Адхократія характеризується
А. Сукупністю самостійних відділень, зорієнтованих на якийсь кінцевий результат — продукт, споживача або ринок
Б. Наявністю технологічної компоненти як ключового елементу структури та використанням стандартизації процесу праці як основного механізм координації діяльності
В. Переважанням стратегічного центру та використовує як основний механізм координації безпосередній контроль
Г. Наявністю персоналу підтримки як ключового елементу структури, що зумовлено високоспеціалізованим характером забезпечення діяльності організації.
Скільки рівнів має організаційна культура
А. Три
Б. Два
В. Чотири
Г. Вісім
Вся сфера матеріальної діяльності суспільства та її результати — це
А. Духовна культура
Б. Матеріальна культура
В. Народна культура
Г. Національна культура
Ознакою організаційної культури є
А. Відносність
Б. Загальність
В. Об’єктивність
Г. Формальність
Виберіть підхід, що використовується при зміні організаційної культури
А. Добитися від людей в організації ухвалення нових вірувань та цінностей
Б. Включити нових людей в організацію і соціалізувати їх
В. Змінити стратегію організації
Г. Зберегти дизайн приміщення організації
Яка з перерахованих функцій організаційної культури відноситься до групи функцій, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації
А. Орієнтація на споживача
Б. Функція регулювання партнерських відносин
В. Пристосування економічної організації до потреб суспільства
Г. Регулююча
Цілісна система, що включає всі види, форми та рівні суспільної свідомості, освіти і виховання, релігії, науки, моральності — це
А. Духовна культура
Б. Матеріальна культура
В. Народна культура
Г. Національна культура
Інформація в організації
А. Є чинником забезпечення її ефективності
Б. Є бар’єром розвитку організації
В. Практично не використовується
Г. Не впливає на розвиток та ефективність організації
Поиск по сайту: