Визначення фонду заробітної плати на підприємстві

Фонд заробітної плати працівників містить пряму (тарифну) заробітну плату і всі доплати до неї. Пряма заробітна плата скла­дається з сум відрядних розцінок, виплачуваних працівникам-відрядникам, і заробітної плати працівників-погодинників, обрахова­ної за тарифними ставками. У плануванні визначають фонд годин­ної заробітної плати, фонд денної заробітної плати, фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати.

Розмір фонду годинної заробітної плати визначається так. Спо­чатку розраховують фонд заробітної плати працівників-відряд­ників (ФЗПвід) за формулою:

,

де Р_озці — штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОП_і — обсяг продукції і-го виду.

Цей фонд можна обчислити за трудомісткістю продукції:

,

де H_ti— норматив затрат праці на одиницю і-ї продукції;

V_qi — обсяг виробництва і-го виду продукції;

T_ci — тарифна ставка і-го виду робіт.

Плановий фонд робочого часу працівників-погодинників визна­чають за формулою:

,

де Тспочі — годинна тарифна ставка працівників-погодинників і-го розряду;

Ч_пі — чисельність працівників-погодинників і-го розряду;

Ф_плі — плановий фонд робочого часу і-го розряду.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців (ФЗП_КСС) визначається згідно з посадовими окладами множенням місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців у році та на кількість працівників у групі.

,

де Ч_і — чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, осіб;

О_кі — місячний оклад, грн.

У фонд оплати праці зараховують також стимуляційні виплати — премії, їх розмір за відрядно-преміальною та почасово-преміаль­ною системами оплати праці (З_пр) визначається відповідно до дію­чих преміальних систем на підприємстві. Для цього використову­ються формули:

, ,

де П_пр — процент премії до відрядної заробітної плати або тарифної ставки.

Відсоток премії за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм встановлюється в такій залежності:

,

де П_пер — процент перевиконання норм;

П_пр — процент премії за кожний процент перевиконання норм;

У_нон — питома вага науково обґрунтованих норм за трудомісткі­стю;

У — питома вага працівників, які будуть премійовані за вико­нання й перевиконання науково обґрунтованих норм у загальній чисельності працівників-відрядників.

Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні ви­плати, пов'язані з режимом праці та умовами праці, а саме:

а) надбавки до заробітної плати за неперервний стаж роботи (ФЗП_нс), обчислюються за формулою:

,

де Ч_і — чисельність працівників відповідного стажу роботи, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за стаж роботи, %;

б) доплати за умови праці (Ф_дуп):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють у тяжких і шкід­ливих умовах, а також в особливо тяжких і шкідливих умовах, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці, %.

в) доплати за роботу в нічний час:

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють відповідно в нічній зміні, осіб;

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи, грн.;

Т_нві — фонд нічного часу, годин;

К_нві — процент доплат до тарифної ставки за кожну годину ніч­ної зміни, %;

г) оплата за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні (Ф_овд):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні, осіб;

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи працівників, грн.;

Т_зм — тривалість зміни, годин;

Д_і — кількість святкових днів за рік для відповідної групи пра­цівників;

К_вн — коефіцієнт доплат.

До складу фонду оплати праці зараховуються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства:

а) оплата щорічних і додаткових відпусток (Ф_чв):

,

де СЗП_пл — середня заробітна плата працівників, грн.;

О_тпл — середня планова тривалість відпустки, днів;

б) доплати матерям за час перерв у роботі на кормління грудних дітей і доплати підліткам за скорочений робочий день.

Доплати матерям (Д_опм) визначаються за формулою:

,

де П — процент перерв одного працівника до реального фонду ро­бочого часу одного працівника;

ФЗП_год — фонд годинної заробітної плати.

Величина доплат підліткам (Д_оппід):

,

де Т_сгод — середня тарифна ставка підлітків, грн.;

Ф_п — кількість пільгових годин у плановому періоді;

в) доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою (З_бр):

,

де Т_бр — заробітна плата бригадира за тарифом у плановому періоді;

Ч_бр — кількість бригадирів;

Д_бр — розмір доплати бригадирові за керівництво бригадою у відсотках до тарифної ставки.

Середня заробітна плата визначається на основі розрахованої чисельності певних категорій працівників і фондів їхньої оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньоріч­на заробітна плата, а для працівників — середньорічна, середньо­денна і середньогодинна:

або ,

де ФЗП_р — фонд заробітної плати, грн.;

Ф_пл — розрахункова кількість людино-годин, людино-днів роботи;

Ч_сп — середньоспискова чисельність працівників у розрахунко­вому періоді.

В умовах стабільного виробництва плановий фонд заробітної плати може обчислюватися виходячи з прямої заробітної плати, розрахованої за розцінками і посадовими окладами, скоректованої на очікуваний відсоток інфляції та на коефіцієнт додаткової заро­бітної плати. Останній показує, у скільки разів повний річний фонд оплати праці перевищує фонд прямої заробітної плати.

У випадках, коли змінюються обсяги виробництва і продуктив­ність праці на підприємстві, плановий фонд оплати праці може розраховуватися виходячи зі звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності й середньої заробітної плати або змі­ни обсягів виробництва, продуктивності праці й середньої заробіт­ної плати, за однією з формул:

або ,

де Ф_пл — плановий фонд заробітної плати, грн.;

Ф_баз — фонд заробітної плати звітного періоду, грн.;

І_ч. — індекс зміни чисельності працівників;

І_с.з.п — індекс зміни середньої заробітної плати (в умовах інфля­ції — з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);

І_ов — індекс обсягу виробництва;

І_п — індекс продуктивності праці за планом.

Одним із найбільш поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний метод, який дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах — розрахунковим способом визначити норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції. За розрахунку за базовими вихідними дани­ми фактичні витрати заробітної плати коректуються на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати до індексу продуктивності праці: .

В умовах інфляції норматив заробітної плати доцільніше вира­жати не в грошовому виразі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розраховують цей норматив таким чином: питому вагу заробітної плати у товарній продукції базового року множать на відношення індексу зростання заробітної плати до індексу продук­тивності праці, тобто за наведеною вище формулою з тією різницею, що Н_баз виражається у відсотках.

Контрольні запитання

1. Якими показниками вимірюється кількісна характеристика кадрів?

2. Охарактеризуйте елементи структури персоналу підприємства.

3. Назвіть основні показники, що характеризують рух робочої сили на підприємстві.

4. Якими способами здійснюють розрахунок потреби підприємства в робочій силі?

5. Яким чином та на основі яких факторів здійснюється планування продуктивності праці на підприємстві?

6. Що таке фонд заробітної плати і як визначають його розмір?

Поиск по сайту: