Механізм функціонування сучасного ринку праці

У сучасних умовах господарювання, коли економічна система не може вирішити низки економічних і соціальних проблем, ство­рюється механізм функціонування ринку праці з елементами дер­жавного та профспілкового втручання. Механізм функціонування ринку праці складається з суб'єктів, об'єктів, цілей, інструментів і засобів впливу.

Носії господарсько-трудових інтересів — це соціальні групи, які відрізняються один від одного майновим станом, доходами, про­фесіями, галузевими та регіональними інтересами. Зокрема, це влас­ники засобів виробництва (роботодавці) та власники робочої сили (наймані працівники). Кожна з цих груп має свої інтереси, обумов­лені їхнім соціально-економічним станом.

Виразниками господарсько-трудових інтересів виступають об’єд­нання носіїв господарсько-трудових інтересів (спілки, асоціації). Серед них найбільш відомими є профспілки, спілки роботодавців — фермерів, різних торговців, банківських установ і т. ін.

Найбільшими виразниками господарсько-трудових інтересів є профспілки та спілки роботодавців. Вони взаємодіють на ринку праці, прагнучи максимально вплинути на державні структури та одна на одну. Вони мають свої друковані видання, значні кошти, центри підготовки кадрів і зв’язків з громадськістю. Виразники господарсько-трудових інтересів використовують такі засоби впливу на органи державного регулювання, як консультації, пора­ди, рекомендації, меморандуми тощо.

Виконавцями господарсько-трудових інтересів є органи трьох гілок влади, побудовані за ієрархічним принципом, зокрема це: Міністерство праці; обласні, районні, міські служби зайнятості; відділи та управління з праці та соціальних питань при виконавчих комітетах. Ці органи державної влади покликані запроваджувати в життя програму державної економічної політики.

Останнім часом помітна тенденція злиття суб’єктів державної та приватної економічної політики і поява в результаті цього но­вих регулятивних органів. Наприклад, створюється орган із пред­ставників спілок підприємців, профспілок і виконавчої влади для регулювання тарифних угод між підприємцями і трудящими. Він служить для узгодження інтересів головних суб’єктів праці — роботодавців і найманих працівників.

Носії та виразники використовують різні способи впливу на державну економічну політику: засоби масової інформації, де­монстрації, маніфестації, збирання підписів, звернення в суди, кампанії громадянської непокори тощо. Своєю чергою, органи державної влади використовують свої засоби адміністративного та економічного впливу на носіїв і виразників господарсько-тру­дових інтересів: трудове й господарське законодавство, оподат­кування, пенсійне законодавство, пільгове кредитування, санкції та штрафи.

Об’єкти державного регулювання ринку праці — це ситуації, явища та умови соціально-економічного життя, де виникають труд­нощі, які не розв’язуються автоматично, тоді як їх розв’язання терміново потрібно для нормального функціонування економіки і підтримання соціальної стабільності в суспільстві. До них від­носять:

Ø соціальні відносини між роботодавцями і працюючими за наймом;

Ø трудові відносини між роботодавцями і найманими працівни­ками, зокрема оплату та охорону праці, найм і звільнення праців­ників;

Ø зайнятість із регулюванням попиту і пропозиції робочої сили;

Ø допомогу з безробіття;

Ø підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації пра­цівників;

Ø розподіл і перерозподіл робочої сили.

Види державного регулювання ринку праці:

· Захисне, призначене для обмеження дій, які призводять до не­захищеності різних верств населення.

· Заохочувальне, направлене на створення умов, в яких можуть створюватись і розвиватися певні форми діяльності.

· Обмежувальне, яке здійснюється для виключення дій окремих осіб або їх групи таким чином, щоб вони не могли одержати пере­ваг перед іншими.

· Директивне регулювання, яке передбачає вплив уряду на ри­нок праці з урахуванням інтересів населення.

· Регулювання за допомогою економічних, фінансових заходів (податків, субсидій), які сприяють росту пропозиції на ринку праці або зростанню зайнятості.

Поиск по сайту: