Структура Міжнародної організації праці

Структуру МОП схематично представлено на рис. 13.1.

Найвищим органом МОП є Міжнародна (генеральна) конферен­ція праці. Вона скликається щорічно у червні в Женеві.

Основне завдання конференції — прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій і рекомендацій. Конференція затверджує бюджет і про­граму діяльності МОП на кожне дворіччя. На ній вибирається ос­новний виконавчий орган МОП — Адміністративна рада.

Адміністративна рада скликається тричі на рік у Женеві. Вона здійснює керівництво МОП у проміжках між конференціями, оби­рає Генерального директора Міжнародного бюро праці, розглядає поточні питання діяльності МОП, готує для конференції пропози­ції з програми та бюджету. У межах Адміністративної ради пра­цюють комітети, які готують питання з різних напрямків діяльнос­ті МОП для розгляду на Адміністративній раді. У складі Адмініст­ративної ради 56 членів: 28 представників уряду, 14 представників підприємців і 14 представників профспілок.

Міжнародне бюро праці (МБП) — постійний секретаріат МОП, який здійснює всю поточну роботу з виконання рішень конферен­ції та Адміністративної ради. Міжнародне бюро праці діє під керів­ництвом Генерального директора, який обирається Адміністра­тивною радою на п’ять років із можливістю наступного пере­обрання. В апараті МБП близько 1900 співробітників більше 110 національностей, що працюють як у самій штабквартирі в Женеві, так і в 40 відділеннях МОП у різних регіонах світу. Створено ме­режу регіональних, багатодисциплінарних груп, які складаються з висококваліфікованих спеціалістів МОП. Крім того, за програмами поточної співпраці в різних регіонах світу працює близько 600 по­льових експертів.

Окрім перелічених офіційних органів МОП, періодично прово­дяться на тристоронній основі регіональні конференції МОП, га­лузеві й технічні наради з окремих галузей і груп галузей еконо­міки. Для розв’язання найбільш термінових питань час від часу скликаються наради експертів, які також відбуваються на тристо­ронній основі.

Міжнародний інститут соціально-трудових відносин — само­стійна установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню та усвідомленню проблем праці й методів їх вирішення. Централь­на тема діяльності інституту — підвищення ролі органів із праці у сприяння економічному та соціальному прогресу становлення нового.

Міжнародний інститут соціально-трудових відносин здійснює такі програми.

1. Органи з праці та економічний розвиток. Метою цієї програ­ми є вивчення впливу різних соціальних установ на збільшення виробництва, зайнятості, доходів і добробуту. Програма містить:

Ø розроблення системи показників, які характеризують різні ви­ди установ із праці;

Ø аналіз організаційних змін в установах із праці;

Ø дослідження ролі установ із праці в розповсюдженні сучасних технологій і професійних навичок;

Ø вивчення ролі установ із праці в запобіганні порушень прав людини, боротьба з бідністю.

2. Органи з праці та нові системи організації виробництва. У межах цієї програми дослідження проводяться в таких на­прямках:

Ø трудові норми як засіб сприяння постійній соціальній стійко­сті та економічному зростанню, розвиткові трудових ресурсів, структурній стабільності економіки, регулюванню міжнародної конкуренції;

Ø інтернаціоналізація економіки та її вплив на робочі місця, їхню якість, географічне розташування зайнятості;

Ø перспективи самостійного розвитку на регіональному і місце­вому рівнях.

3. Взаємодія різних установ. Інститут організовує:

Ø обговорення питань соціальної політики за участі представни­ків уряду, підприємців, профспілок, учених, парламентарів, журна­лістів і співробітників МБП та інших міжнародних організацій;

Ø щорічне проведення лекцій з міжнародної соціальної політики в умовах різних країн за рахунок Нобелівської премії миру, отри­маної МОП 1969 р.;

Ø курси з питань діяльності та процедур МОП.

4. Навчальна діяльність. Щорічно інститут організовує в Женеві під егідою МБП тритижневі міжнародні курси з активної політики у сфері праці, а також трипартизму і процедур МОП.

Міжнародний навчальний центр МОП — найбільший навчальний заклад системи ООН. За його навчальними програмами пройшло підготовку понад 50 тис. осіб із 170 країн. Діяльність центру при­свячено внесок розвитку людських ресурсів за принципом: вклад у посилення людського потенціалу є найбільш ефективним засобом досягнення соціального прогресу і зміцнення країн, що розвива­ються та переходять до ринкової економіки.

Стратегічний план розвитку, прийнятий правлінням центру 1990 р., поставив перед ним три завдання:

· посилення співпраці з МБП;

· виконання функції навчального і координаційного центру для всієї системи ООН;

· максимального врахування потреб учасників МОП — урядів і соціальних партнерів у розробці регіональних програм.

Слід зазначити, що МБП дедалі частіше звертається до послуг центру, оскільки більшість проектів технічної допомоги передба­чає підготовку кадрів. Теми навчальних програм центру визначено спільно з МБП, це — підготовка управлінських кадрів, освіта робіт­ників, трудові відносини, програми сприяння трудящим жінкам, охорона і гігієна праці, соціальне забезпечення та ін.

Поиск по сайту: