Номінальна та реальна заробітна плата. Сучасні системи заробітної плати

Найважливішим джерелом особистих доходів найманих працівників виступає заробітна плата, яка відіграє важливу роль у житті суспільства, що, в свою чергу, позначається на розвитку різних економічних процесів.

Що таке заробітна плата? К.Маркс розглядав заробітну плату як перетворену форму вартості і, відповідно, ціни робочої сили. Вартість робочої сили визначалась шляхом оцінки суспільно необхідних витрат на її відтворення. П. Самуельсон доводить, що заробітна плата є ціною послуг людини. К. Макконнелл і С. Брю вважають, що заробітна платна, або ставка заробітної платни, – це ціна, що виплачується за використання праці. В умовах ринкового господарства основним способом формування вартості робочої сили виступає попит і пропозиція, а значить, принцип граничності, як і по відношенню до інших товарів і послуг. З одного боку, завжди існує попит на робочу силу зі сторони підприємців, готових оплатити послуги праці, які представляють для них певну цінність. Але тільки у тому випадку підприємець найме робітника, коли його гранична продуктивність праці принесе додаткові товари, виготовлені більш дешевим способом. З іншого боку, на ринку є пропозиція робочої сили, яка пов’язана з певними умовами надання її послуг. Визначте, яке значення має співвідношення кількісного та вартісного аспектів пропозиції робочої сили, чим він вимірюється і яким чином пов’язаний із заробітною платою.

Заробітна плата є складним поняттям, про що свідчить факт її диференціації за країнами, районами, видами діяльності, індивідами. Заробітна плата – частина чистого сукупного доходу суспільства, що надходить в особисте споживання та присвоюється індивідом залежно від вартості його робочої сили та цінності послуг праці.

Вивчіть питання про розмір заробітної плати, який визначається двома рівнями: номінальною та реальною заробітною платою. З’ясуйте сутність названих рівнів, виділіть фактори, що впливають на їх динаміку. Ознайомившись із рекомендованою літературою, проведіть порівняльний аналіз рівня заробітної плати на прикладі кількох країн, визначте особливості оплати праці різних професійно-кваліфікаційних груп населення. Зміна якої заробітної плати, на Ваш погляд, належить до найважливіших показників життєвого рівня населення?

У більшості розвинутих країн в організації заробітної платни беруть участь держава, центральні, галузеві, місцеві профспілки й організації підприємців, які спільно вирішують питання регулювання заробітної плати. Важливого значення у таких договорах надається тарифній системі та її специфіці, антиінфляційним заходам, пов’язаним з регулюванням мінімальних розмірів оплати праці та індексацією доходів. Розберіться з цими напрямами в організації заробітної платни, ознайомтесь із практичним вирішенням цих питань в Україні.

З’ясуйте сутність двох основних форм заробітної платні: відрядної та погодинної, поясніть їх роль та еволюцію. Проаналізуйте основні сучасні системи заробітної плати, які широко використовуються в ринкових країнах. 1. “Індивідуалізовану”, де розмір заробітної плати визначається оцінкою особистого внеску робітника (кваліфікацією, знаннями, ініціативою, точністю рішень тощо). 2. “Систему участі у доходах”, де частка винагороди виплачується робітникам за результатами виконання виробничого завдання на підприємстві. Подумайте, які недоліки має ця система? 3. “Систему участі у прибутках”, де гнучка система зарплати залежить від фінансових підсумків роботи компанії. Які фактори можуть вплинути на кінцевий розмір заробітної плати? 4. “Двоярусну” систему заробітної плати”, коли використовуються більш низькі ставки для заново найманих робітників або ж виплачується частина заробітної плати у вигляді одноразової суми в кінці року. З яких причин така система заробітної плати має місце? 5. “Система участі бригади”, яка поєднує в собі індивідуальну та колективну зацікавленість в успіху фірми.

Поясніть, яку роль названі системи відіграють в економіці, чим зумовлена їх поява та використання. Чому за сучасних умов суттєву роль відіграє не “базова”, а перемінна частина заробітної плати, яка відображає особистий та колективний внесок у працю? Які проблеми вдалося вирішити підприємцям за рахунок впровадження таких систем?

На закінчення обґрунтуйте, чому визначення заробітної платні та її рівня залишається невирішеним завданням економічної науки та практики в Україні? Що робиться в Україні для вдосконалення систем заробітної платні? Про що свідчить статистика заробітної плати в Україні з різних сфер та галузей, зокрема, й з будівельного виробництва? Проаналізуйте взаємозв’язок між темпами зростання заробітної платні та продуктивності праці.

Запитання для створення проблемних ситуацій

Поиск по сайту: