Конкуренции

Современный рынок труда является неконкурентным, так как на него значительное влияние оказывают различные институты, такие, как государство, профсоюзы, крупные корпорации, посредством регулирования спроса и предложения труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, условия найма и увольнения, продолжительность рабочей недели и отпусков.

Этот неконкурентный рынок труда представлен в основном двумя моделями:

- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, отраслевой профсоюз);

- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообразующее предприятие в небольшом городе).

Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на заработную плату.

Они повышают плату следующими методами:

1. Сокращая предложение труда путем установления иммиграционных барьеров, применения женского и детского труда, ограничения продолжительности рабочего времени с помощью законодательства, ограничения членства в профсоюзах.

2. Оказывая давление при заключении коллективных договоров, предусматривающих повышение заработной платы.

3. Рекламируя определенные товары путем лоббирования производства этих товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд. Повышению спроса на труд также способствует политика профсоюзов, защищающих какую-либо национальную отрасль и настаивающих на установлении высоких импортных таможенных пошлин.

На рынке труда поведение отраслевого профсоюза аналогично поведению фирмы монополиста, стремящейся к максимизации прибыли (рис. 8.5).

W   WU U SL (MCU) WE E E 1 DL (ARU) 0 LU LE L

Рис. 8.5. Монополия профсоюза на рынке труда

На графике выясним, что же максимизирует профсоюз на рынке труда.

На монополистическом рынке труда кривая спроса D_L представлена как кривая его среднего дохода AR_U. Ниже левее расположена кривая предельного дохода MR_U профсоюза. Кривая предложения S_L в свою очередь представлена кривой предельных издержек MC_U. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е ₁, в которой пересекаются кривые MR_U и MC_U. От нее проводят вертикаль до кривой спроса D. Таким образом, мы определили точку U, на уровне которой и устанавливается заработная плата W_U. Соответственно, равновесная ставка заработной платы W_U на монополизированном рынке труда выше, чем W_E конкурентного рынка, а число занятых работников L_U – меньше, чем L_E. Заштрихованная площадь показывает величину экономической ренты, получаемой занятыми работниками, именно ее стремится максимизировать профсоюз-монополист, что и приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы и уменьшению количества наемных работников.

Другое положение складывается на монополистическом рынке труда, когда в отрасли действует один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна градообразующая фирма. Так возникает монопсонический рынок (рис. 8.6), для него характерны следующие черты:

1) работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

2) рабочая сила маломобильна;

3) отсутствует альтернативный вид занятости;

4) уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет сама фирма.

W MRCL   E 1   SL (ARCL) WE E WM M DL (MRPL)   0 L LM LE

Рис. 8.6. Монопсония на рынке труда

На монопсоническом рынке кривая спроса D_L представляет собой кривую предельного продукта MRP_L, а кривая труда S_L – линию средних издержек на ресурс ARC_L. Также следует иметь в виду, что кривая предельных издержек MRC_L расположена выше, чем средние издержки ресурса ARC_L, так как предельные издержки на труд MRC_L растут быстрее чем средние издержки ресурса ARC_L. Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать новых работников более высокой заработной платой, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее.

Как известно, равновесие устанавливается в точке пересечения кривой предельных издержек MRC_L и кривой предельного дохода MRP_L, т.е. в точке Е ₁. Проведя вертикаль от нее до кривой S_L, мы найдем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии W_M c количеством устроенных работников L_M. Из графика видно, что фирма монопсонист будет нанимать работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину L_EL_M) и платить меньше, чем конкурентная фирма (на величину W_EW_M). На рынке монопсонии число нанимаемых работников зависит от уровня заработной платы.

Поиск по сайту: