Формы и системы оплаты труда (Сдельная форма оплаты и ее системы)

Сдельная форма оплаты труда: заработок работнику выплачивается пропорционально кол-ву изготовленной продукции или выполненных работ.

Преимущества: данная форма оплаты труда обеспечивает связь между объемом выполненной работы и величиной заработка и в наибольшей мере способствует росту производительности труда. В основе сдельной формы оплаты труда лежит расценка.Сдельная расценка – это величина оплаты труда, кот. причитается работнику за изготовление единицы продукции или выполненной работы:

Pi – расценка на i-й операции (руб) tШТi – штучное время – время, необходимое для изготовления продукции на i-й операции.

Системы сдельной формы оплаты труда:

а) Прямая сдельная

б) Сдельно-премиальная

в) Сдельно-прогрессивная

г) Аккордная

д) Косвенно-сдельная

е) Индивидуальная

ж) Коллективная (бригадная)

а)	Р – сдельная расценка НФ – фактический выпуск продукции за опред. период.
б)	ПР – величина премии за количественные или качественные показатели труда.

в) Выработка продукции в пределах норм выработки оплачивается по основной расценке, а выработка сверх нормы – по повышенной расценке, которая возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм:

НВ – норма выработки продукции за опред. время. α – коэффициент, повышающий расценку

Данная форма оплаты труда применяется, когда не хватает рабочих или оборудования.

г) Применяется, когда нужно получить готовый объект за определенный срок. За готовый объект устанавливаются суммарные оплаты труда и премирование за сокращение сроков (строительство).

д) Применяется для работников, занятых техническим обслуживанием пр-ва (ремонтники и другой обслуживающий персонал). Работник получает з/пл. пропорционально выработке основных рабочих. Косвенная расценка опред-ся так:

СЧ – часовая тарифная ставка работника (руб) НВЫР – суммарная часовая норма выработки основных рабочих на обслуживаемых вспомогательным работником рабочих местах.

З/пл. определяется так:

-- фактическая выработка основных рабочих на обслуживаемых рабочих местах (шт.)

Применяется для слесарей, слесарей-ремонтников и т.д. Эффективно, если дежурный персонал закреплен за оборудованием.

е) Норма выработки и расценка за единицу продукции учитывается в отдельности для каждого рабочего.

ж) Можно учесть только труд бригады целиком. Распределение общего заработка между рабочими – пропорционально отработанному времени, коэффициенту трудового участия, тарифным ставкам.

Поиск по сайту: