Определение потребности (численности) в персонале предприятия

Определение численности работников осуществляется предприятием само-

стоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производственного и

непромышленного персонала.

Исходными данными для определения численности работников являются:

1. Производственная программа;

2. Нормы времени, выработки, обслуживания, коэффициенты выполнения

норм труда;

3. Плановый годовой фонд времени работы одного рабочего.

Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следую-

щих методов:

1. По трудоемкости производственной программы; 25

2. По нормам выработки;

3.По нормам обслуживания;

4. По нормам численности;

5. По рабочим местам;

6. По нормативам численности.

Численность рабочих-сдельщиков можно определить по трудоемкости

производственной программы и по нормам выработки.

1. По трудоемкости производственной программы численность определяется по формуле

Ч=сумм(m)Ni*ti/Фэ(п)*Кв

где m – номенклатура выпускаемых изделий;

N –объем выпуска продукции i-го наименования на плановый период, нат.

ед.;

t - трудоемкость (норма времени) изготовления единицы изделия i-го наиме-

нования, нормо-часы/шт.;

Кв – коэффициент выполнения норм времени;

Фэ(п) – плановый (эффективный) фонд времени работы одного рабочего за год,

ч, который рассчитывается по формуле

Фэ(п)=Др*ts-Пв

где

р Д - количество рабочих дней в году;

s t - продолжительность смены, ч;

в П - плановые потери рабочего времени, ч.

2. По нормам выработки численность определяется по формуле

Ч=сумм(m)ТПп/НвКв

ТП – объем товарной продукции i-го наименования на плановый период в

установленных единицах измерения;

вi

Н - норма выработки изделия i-го наименования в установленных единицах

Измерения

в к – коэффициент выполнения норм выработки.

Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных) мож-

но определить по нормам обслуживания и по нормам численности.

3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле

Ч=n*S*kсп/Нобс

где n – число обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования (площадь),

нат.ед.;

S – количество смен в день;

обс Н – норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед./шт.;

сп k – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную чис-

ленность, который определяется для прерывных производств как отношение но-

минального фонда времени (календарный фонд времени за вычетом выходных и

праздничных дней) к эффективному, для непрерывных производств - как отноше-

ние календарного фонда времени (фактическое количество дней в году) к эффек-

тивному фонду времени.

4. По нормам численности численность определяется по формуле

сп k S обс Ч n Ч ⋅ ⋅ ⋅ =

где

обс Ч – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

5. По рабочим местам определяется численность вспомогательных рабо-

чих, для которых не могут быть установлены объемы работ, нормы обслужива-

ния и численности, по формуле

Ч=n* Чобс*S*kсп

6. По нормативам численности, которые разрабатываются на предпри-

ятии или устанавливаются законодательно, определяется численность служа-

щих. Так, например, численность работников аппарата управления государствен-

ных предприятий и организаций с долей собственности государства более 50%

рекомендуется в настоящее время устанавливать в размере, не превышающем

15% от среднесписочной численности работников предприятия.

На предприятии ежегодно разрабатывается штатное расписание, которое

представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службам должно-

стей служащих с указанием разряда и должностного оклада.

Общая плановая численность персонала определяется суммированием чис-

ленности промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Поиск по сайту: