Что НА ПРАКТИКЕ означают показатели валидности?

Показатель критериальной валидности – это коэффициент корреляции между результатом оценки и показателем эффективности работы.

Показатель валидности 0.3 …

.…это НЕ 30% точность прогноза

.…это НЕ 9% точность прогноза (0.3х0.3 -% объясняемой дисперсии)

.…это НЕ означает, что наш метод на 30% объясняет успешность работы.

Показатель валидности 0.3 соответствует приблизительно 65% точности прогноза, т.е. является достаточно высоким.

Ни один метод не является 100% точным. Для любого метода будут случаи, когда прогноз не совпадает с фактом. Показатель валидности говорит о том, как много будет таких случаев.

Валидность Если выбрать 20% лучших по итогам оценки...

Нет валидности= 0 4 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников

Средняя валидность= 0.3 7 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников

Высокая валидность= 0.6 10 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников*

* 17 из 20 будут показывать результаты выше среднего

Валидность Если выбрать 20% лучших по итогам оценки...

Нет валидности= 0 1 из 5 будет в числе 20% худших сотрудников

Средняя валидность= 0.3 1 из 10 будет в числе 20% худших сотрудников

Высокая валидность= 0.6 1 из 50 будет в числе 20% худших сотрудников

Результаты мета-анализа валидности методов оценки

1.0 Идеальная оценка

0.9

0.8

0.7

0.6

Центр оценки (Продвижение)

Тесты на основе рабочих примеров

Тесты

способностей

0.5

0.4

Центр оценки (Исполнение)

Личностные опросники

0.3

0.2

Неструктурированное интервью

Рекомендации

0.1

Астрология

Графология

Случайная оценка

-0.1

Этап 3: Итоговый отбор

• Наркологическая экспертиза

• Проверка службой безопасности

-В случае, если важно для выполнения деятельности

-Дорого, но эффективно

Процесс отбора

Первичный отбор ―> Отклоняются, претенденты, не отвечающие основным требованиям

Основной отбор ―> Отклоняются наименее квалифицированные претенденты

Итоговый отбор ―> Отклоняются претенденты, не прошедшие проверку

Кандидат получает предложение о работе

Отбор:

Формальные критерии,

Тесты и опросники,

Интервью и/или Центр оценки.

Обучение и развитие

Типы обучения

• Базовые навыки

Грамотность, речь, иностранный язык, работа с компьютером

• Специальные технические навыки

Использование оборудования, сложных систем

• Навыки межличностного общения

Эффективное слушание, коммуникация, работа в команде

• Навыки решения проблем

Логика и рассуждения, техники принятия решений, поиск информации

Поиск по сайту: