Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы

В условиях возрастания интернационализации общественной жизни значительное место в развитии общества занимает международная миграция населения в целом и трудовых ресурсов в частности. Сформировался международный рынок рабочей силы (МРРС), которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой формирования МРРС послужили процессы международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы – это перемещение людских ресурсов через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применяется термин «эмиграция», для потоков в страну – «иммиграция».

Межгосударственные миграции населения – сложное социально-демографическое явление, тесно связанное со всем комплексом глобальных экономических, политических, демографических и социальных процессов.

Характерными закономерностями современной международной миграции населения являются значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в мировой миграционный оборот населения практически всех стран мира, быстрый рост трудовой миграции и увеличение в ней доли высококвалифицированных мигрантов.

Выделим основные виды межгосударственных миграций: во-первых, этническая миграция, которая состоит из двух потоков – консолидирующего, т.е. возвращение лиц на свою историческую родину, и дисперсного, т.е. создание территориальных ареалов размещения диаспоры данной национальности за рубежами исторической родины; во-вторых, трудовая миграция различных типов; в-третьих, миграционные потоки беженцев (в том числе вследствие военных конфликтов, по политическим и религиозным мотивам); в-четвертых, переселенцев и различные виды вынужденных мигрантов, в-пятых, маятниковая трудовая миграция в приграничных районах различных стран; в-шестых межгосударственная торговая миграция, т.е. так называемая “челночная”, бизнес-миграция.

По приблизительным оценкам, численность мигрантов в середине 90-х годов ХХ в. составляла 125 млн. чел., ежегодно из страны в страну перемещается около 20 млн. чел. Только из Республики Беларусь с 1992 – 1997 гг. эмигрировало в Израиль около 33,5 тыс. чел., за этот же период Беларусь приняла 347 тыс. чел., причем 162 тыс. чел.(46,6%) из них белорусы, которые решили вернуться на историческую родину[94].

История свидетельствует, что первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

В мировом хозяйстве можно выделить следующие основные формы трудовой миграции:

§ из развивающихся стран в развитые;

§ между развитыми странами;

§ между развивающимися странами;

§ из постсоциалистических стран в развитые страны;

§ миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;

§ трансграничное перемещение рабочей силы, являющееся интересной и важной с экономической точки зрения формой международных экономических отношений, формирующей международный рынок рабочей силы и укрепляющей целостность мирового хозяйства.

Международная миграция рабочей силы – явление вполне закономерное. В основном экономические факторы обусловливают этот процесс. В их числе:

§ различия в уровне экономического развития отдельных стран;

§ неодинаковый уровень заработной платы;

§ существование хронической, относительно высокой безработицы в развивающихся странах.

Традиционный «резерв» международной миграции - классическое «аграрное перенаселение» в развивающихся странах. Это проявляется, например, в миграции мексиканских крестьян в США, турецких рабочих в Германию. Сюда же подключается и миграция из развивающихся стран специалистов высшей квалификации («утечка умов»). Так, в начале 90-х годов ХХ в. удельный вес иностранцев среди инженеров США превышал 10%, врачей – 20%[95].

Процессы миграции рабочей силы могут быть связаны и с факторами неэкономического характера, гуманитарными, культурными, экологическими, психологическими, правовыми, семейными. Кроме того, имеют место политические, религиозные причины, которые срывают людей с места и гонят в другие страны. Так, за последние годы почти 2 млн людей поменяли место жительства в связи с войнами на Кавказе и в Таджикистане.

Международное движение капитала и функционирование международных корпораций – важнейший фактор международной трудовой миграции. ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные страны. Так, такие крупные компании, как Hewlett-Packard, Motorola, IBM еще десять лет назад нанимали новых специалистов из Индии, то теперь переместили основные мощности индустрии программного обеспечения прямо в Индию, где в настоящее время занято 120000 индийских работников.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

ü международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты.

ü развитие международного рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них – это своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях.

ü происходит освоение рабочей силой стран-доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.

Поиск по сайту: