АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Основные термины и понятия. Внешняя адаптация и выживание Внутренняя интеграция

Читайте также:
  1. I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ (ТЕРМИНЫ) ЭКОЛОГИИ. ЕЕ СИСТЕМНОСТЬ
  2. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  3. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  4. II. Основные задачи и функции
  5. II. Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
  6. II. Основные проблемы, вызовы и риски. SWOT-анализ Республики Карелия
  7. III.I. ПОНЯТИЯ «КАРТИНА МИРА» И «ПАРАДИГМА». ЕСТЕСТВЕННОНАУЧНАЯ И ФИЛОСОФСКАЯ КАРТИНЫ МИРА.
  8. IV. Механизмы и основные меры реализации государственной политики в области развития инновационной системы
  9. VI.3. Наследственное право: основные институты
  10. VIII.1. Общие понятия обязательственного права
  11. А) возникновение и основные черты
  12. А) ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ВЕРНОЙ ПЕРЕДАЧИ СЛОВ, ОБОЗНАЧАЮЩИХ НАЦИОНАЛЬНО-СПЕЦИФИЧЕСКИЕ РЕАЛИИ

 

Внешняя адаптация и выживание Внутренняя интеграция

Модель AGL влияния культуры Т. Парсонса Модель влияния культуры В. Сате

Модель влияния культуры Питерса — Уотермана Модель изучения культуры Г. Хофстида Модель изучения культуры Лэйн — Дистефано

Модель конкурирующих ценностей Квина — Рорбаха

Национальное в организационной культуре Организационная культура

Организационная социализация Организационная эффективность Организационные ритуалы и обряды Предположения, ценности и верования в организационной культуре Развитие организационной культуры

Сильная организационная культура

(467)
Символы организационной культуры Системный подход к изучению культуры Соответствие между культурой и стратегией Субкультуры и контркультуры в организации

Теория «Z» Оучи «Толщина» организационной культуры Управление организационной культурой Управленческая культура

Уровни организационной культуры

 

Список литературы

 

1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.

2. Браков А.Е. и др. Можно ли управлять предприятием вместе? Под ред. И.П. Фаминского и А.И. Наумова. М„ 199o.

3. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М„ 1986.

4. Bowdtch.L., Buono A.F. A Prmer on Organzaton Behavor. ohn Wley & on, 199o.

5. Harr P.R., Moran R.T. Managng Cultural Dfference. Gulf Publhng Company, 1991.

6. HaxA.C; MalufN.. trategc Management: an ntegratve Perpectve. Prentce Hall, 1984.

7. Hellregel D; locum r..W., Woodman R.W. Organzatonal Behavor. Wet Publhng Company, 1995.

8. Hoftede G. Cultural Contrant n Management Theore Academy of Management Executve. 1993. Vol. 7. № 1.

9. Lane H. W„ Dtefano.. nternatonal Management Behavor. NELON, 1988.

1o. LkertR. The Human Organzaton. McGrawHll, 1967.

11. Morehead G., Grffn R.W. Organzatonal Behavor. Houghton Mffln Company, 1992.

12. RobeyD. Degnng Organzaton. RWN, 1986.

13. athe V. Culture and Related Corporate Realte. Rchard D. rvn, nc., 1985.

14. chawrtz H., Dav. Matchng Corporate Culture and Bune trategy Organzatonal Dynamc. ummer 1981.

15. The Ruan Management Revoluton Ed. by hela М. Puffer. M.E. harpe, 1992.

(468)

 

Глава 11 ЛИДЕРСТВО

Чтобы вести людей за собой, иди за ними.

ЛаоЦзы

 

Учебник начинался главой о человеке в организации, так как человек — исходная позиция в менеджменте. Заканчивается учебник главой о лидерстве. Тем самым как бы подчеркивается, что менеджерлидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство — венцом управленческой деятельности. В главе изложены основные концепции лидерства и показана уникальность и значимость работы менеджера, сделана попытка выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство — эффективным.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)