Билет № 5

Законодательное регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой кодекс РФ введен в действие с 01.02.02г. Включает в себя 6 частей, которые включают в себя 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. Каждый раздел состоит из общих положений и конкретных глав и статей, касающихся той или иной сферы трудовой деятельности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- настоящим Кодексом;

- иными федеральными законами;

- указами президента РФ;

- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Порядок обучения и проверки знаний по ОТ руководителей, специалистов и работников предприятий.

Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводится службой ОТ и ТБ, пожарной охраной и газоспасательной службой.

Кроме вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

- с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

- с состоянием средств защиты рабочих от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

- с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по ОТ.

Не позднее 1-го месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляются протоколом. Руководители и специалисты предприятий, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний не реже 1 раза в 3 года. Если эти сроки не противоречат установленным специальным правилам и требованиям.

Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуются семенары, лекции, беседы, консультации по вопросам ОТ в соответствии с программами, разработанными на предприятии, в учебном заведении, и утвержденными его руководителем (главным инженером).

Поиск по сайту: