Организация санитарно-бытового лечебно-профилактического обслуживания работников. Санитарно-бытовые помещения, профилактическое питание и питьевой режим

Санитарно-бытовое обслуживание организовывается в соответствие со СНиП 2.09.04-87 Административные и бытовые здания.

В состав санбыт помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева и охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды. Санбыт помещениядля работающих, занятых на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов. Перечень профессий с отнесением их к группам производственных процессов утверждается министерствами и ведомствами по согласованию с Минздравом РФ и ЦК профсоюзов.

Так, например, процессы, вызывающие загрязнение веществами 3-го и 4-го классов опасности отнесены к группе производственных процессов 1.

- При загрязнении только рук – расчетное число человек на одну душевую сетку – 25, на один кран – 7, число отделений шкафа на одного человека – общее одно отделение;

- При загрязнении тела и спецодежды группа 1б, соответственно 16,15,10,общее 2 отд..

Уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже.

Для стирки спецодежды при производственных предприятиях должны предусматриваться прачечные с отделениями хим. чистки.

При списочной численности от 50 до 300 человек должен быть медпункт, более 300 – фельдшерский здравпункт.

Парильная (сауна) допускается по согласованию с профкомом.

При производственных процессах с пылью и газом, следует применять ингалятории. При процессах, связанных с вибрацией передающейся на руки и ноги следует предусмотреть ручные и ножные ванны.

В помещениях отдыха и психоразгрузки можно предусмотреть устройства для приготовления и раздачи тонизирующих напитков, а также занятий физкультурой.

При проектировании производственных предприятий должны быть предусмотрены столовые, рассчитанные на обеспечение всех работающих предприятий общим, диетическим, а по специальным заданиям лечебно-профилактическим питанием. При численности работающих в смену более 200 человек следует предусмотреть столовую, до 200 – столовую-раздаточную, менее 30 человек – комнату приема пищи, до 10 человек в смену – в гардеробной предусмотреть 6 м2 для стола.

Коллективный договор. Закон РТ о колдоговорах. Содержание, структура, порядок заключения колдоговора и ответственность сторон.

Согласно ТК РФ, Колдоговор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения колдоговора регулируется Законом РФ «О колдоговорах и соглашениях» от 11.03.1992г. По РТ такой закон был принят также в 1992 году. Согласно закону, колдоговор заключается с одной стороны работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и с другой стороны - работодателем.

Согласно ТК РФ – колдоговор создается если с одной из сторон поступило предложение. Отсутствие колдоговора не является нарушением.

Колдоговор вступает в силу с момента его подписания, либо со дня, установленного в договоре.

В этот документ могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда;

- занятость, переквалификация, условия сокращения работника;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работника при приватизации жилья;

- вопросы охраны труда на предприятии;

- льготы для работников и т.д.

Условия колдоговоров или соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, не действительны.

Поиск по сайту: