АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Законодательство о профсоюзах нового и новейшего времени

Читайте также:
  1. A. Законодательство в области медиа
  2. Chef project skill secrets поможет Вам в запуске нового проекта.
  3. II. Підготовка до вивчення нового матеріалу.
  4. III. Вивчення нового матеріалу.
  5. III. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
  6. III. Изучение нового материала.
  7. III. Підготовка до вивчення нового матеріалу.
  8. III. Робота над вивченням нового матеріалу.
  9. III. Робота над вивченням нового матеріалу.
  10. III. Робота над вивченням нового матеріалу.
  11. III. Робота над вивченням нового матеріалу.
  12. III. Сотворение нового мира

Среди образцов европейских законодательств о профсоюзах в их становлении и эволюции особый интерес представляют за­коны Англии. Начальным этапом следует считать Закон о запрете рабочих ко­алиций 1799 г., который был принят вслед за французским законом-запретом 1790 г. (Закон Ле Шапелье). В английском Законе перечислены основные запретные действия, которые впоследствии определят главные направления деятельности органи­зованных рабочих: нацеленность на повышение заработной платы в период заключения договора, сокращение рабочего времени, различные виды давления на администрацию предприятия с целью получения уступок своим требованиям и др.

Первое развернутое определение профсоюза появляется в Акте о тред-юнионах 1871 г, где выражение "тред-юнион" тол­куется как "временная или постоянная коалиция для регулирова­ния отношений между рабочими и хозяевами, отношений рабочих между собой, отношений хозяев между собой, или для установле­ния ограничительных условий по ведению какого-либо промысла или занятия, которая (коалиция), если бы не был издан настоящий акт, считалась бы препятствующей промыслу" (п. 23).

В конце 20-х гг.из-за всеобщей забастовки рабочих 1926 г. в Англии был принят Закон о трудовых конфликтах и профессио­нальных союзах (июль 1927 г.), в котором давалось новое толко­вание незаконной забастовки.

Закон 1927 г. запретил прове­дение всеобщих стачек (нарушение вело за собой уголовное пре­следование) и вдобавок запретил забастовки солидарности и мас­совое пикетирование штрейкбрехеров. Согласно этому Закону, "любая забастовка является незакон­ной, если (1) целью ее не является содействие урегулированию трудового конфликта в том производстве или той отрасли, в ко­торой заняты забастовщики; и (2) если она задумана и рассчита­на на то, чтобы непосредственно или путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правитель­ства". Равным образом незаконным объявлялся любой локаут (за­крытие предприятий), если он не является содействием урегули­рованию трудового конфликта или если он задуман и рассчитан на то, чтобы прибегнуть к принуждению правительства "путем созда­ния трудностей для общества".

Одним из вариантов изменений законов о профсоюзах в сто­рону признания их особо позитивного вклада не только в обеспе­чение прав рабочих, но также интересов производства стал Закон Вагнера 1935 г. в США. Согласно этому Закону отказ работодателей признавать право работающих по найму лиц организовываться или заключать коллективные догово­ры ведет к возникновению стачек и других форм конфликтов и неспокойствия в промышленности, что затрудняет или прямо ме­шает деловой активности, так как все эти конфликты: а) нарушают эффективную работу деловых предприятий и их надежность; б) затрудняют делрвую деятельность; в) ограничивают и затрудня­ют движение сырья, полуфабрикатов и готовой продукции и вли­яют на их стоимость; г) снижают занятость населения и ведут к па­дению заработной платы в такой степени, что это существенно за­трагивает или нарушает состояние рынка, определяющего разме­ры товарооборота.

Право рабочих на объединение толкуется Законом Вагнера как "право рабочих на полную свободу самоорганизации", "право на полную свободу ассоциации, самоорганизации и выбора своих представителей для ведения переговоров об условиях найма и тру­да или для достижения других целей взаимопомощи и защиты"

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)