Законодательство о профсоюзах нового и новейшего времени

Среди образцов европейских законодательств о профсоюзах в их становлении и эволюции особый интерес представляют за­коны Англии. Начальным этапом следует считать Закон о запрете рабочих ко­алиций 1799 г., который был принят вслед за французским законом-запретом 1790 г. (Закон Ле Шапелье). В английском Законе перечислены основные запретные действия, которые впоследствии определят главные направления деятельности органи­зованных рабочих: нацеленность на повышение заработной платы в период заключения договора, сокращение рабочего времени, различные виды давления на администрацию предприятия с целью получения уступок своим требованиям и др.

Первое развернутое определение профсоюза появляется в Акте о тред-юнионах 1871 г, где выражение "тред-юнион" тол­куется как "временная или постоянная коалиция для регулирова­ния отношений между рабочими и хозяевами, отношений рабочих между собой, отношений хозяев между собой, или для установле­ния ограничительных условий по ведению какого-либо промысла или занятия, которая (коалиция), если бы не был издан настоящий акт, считалась бы препятствующей промыслу" (п. 23).

В конце 20-х гг.из-за всеобщей забастовки рабочих 1926 г. в Англии был принят Закон о трудовых конфликтах и профессио­нальных союзах (июль 1927 г.), в котором давалось новое толко­вание незаконной забастовки.

Закон 1927 г. запретил прове­дение всеобщих стачек (нарушение вело за собой уголовное пре­следование) и вдобавок запретил забастовки солидарности и мас­совое пикетирование штрейкбрехеров. Согласно этому Закону, "любая забастовка является незакон­ной, если (1) целью ее не является содействие урегулированию трудового конфликта в том производстве или той отрасли, в ко­торой заняты забастовщики; и (2) если она задумана и рассчита­на на то, чтобы непосредственно или путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правитель­ства". Равным образом незаконным объявлялся любой локаут (за­крытие предприятий), если он не является содействием урегули­рованию трудового конфликта или если он задуман и рассчитан на то, чтобы прибегнуть к принуждению правительства "путем созда­ния трудностей для общества".

Одним из вариантов изменений законов о профсоюзах в сто­рону признания их особо позитивного вклада не только в обеспе­чение прав рабочих, но также интересов производства стал Закон Вагнера 1935 г. в США. Согласно этому Закону отказ работодателей признавать право работающих по найму лиц организовываться или заключать коллективные догово­ры ведет к возникновению стачек и других форм конфликтов и неспокойствия в промышленности, что затрудняет или прямо ме­шает деловой активности, так как все эти конфликты: а) нарушают эффективную работу деловых предприятий и их надежность; б) затрудняют делрвую деятельность; в) ограничивают и затрудня­ют движение сырья, полуфабрикатов и готовой продукции и вли­яют на их стоимость; г) снижают занятость населения и ведут к па­дению заработной платы в такой степени, что это существенно за­трагивает или нарушает состояние рынка, определяющего разме­ры товарооборота.

Право рабочих на объединение толкуется Законом Вагнера как "право рабочих на полную свободу самоорганизации", "право на полную свободу ассоциации, самоорганизации и выбора своих представителей для ведения переговоров об условиях найма и тру­да или для достижения других целей взаимопомощи и защиты"

Поиск по сайту: