Тема 5. Аналіз використання трудових ресурсів та витрат на оплату праці

Навчальні цілі: Розглянути послідовність аналізу використання трудових ресурсів

Студент повинен знати: Зміст та завдання аналіз трудових ресурсів показників; факторний аналіз трудових чинників

I. Завдання для самостійної роботи

1.1 Розглянути:

1.1.1. Завдання аналізу трудових ресурсів

1.1.2. Співвідношення у % трудових показників

1.2. Розглянути методичні рекомендації щодо опрацювання матеріалу теми.

Зміст теми розкрито у підручниках [ 1 ], [ 2 ]

У ринковій економіці аналіз трудових відносин потребує більше уваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці, що розширює межі аналітичних досліджень. Критеріями оптимізації трудових відносин стають не лише економічні, а й соціальні параметри.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

Працівники підприємства за характером участі у виробничому процесі розподіляються на працівників основної діяльності, які зайняті безпосередньо виготовленням продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих та інших господарствах.

Аналіз здійснюється шляхом порівняння фактичної наявності працівників у цілому, за категоріями з даними за минулий рік та плановою потребою, виявляють нестачу, надлишок робочої сили.

Далі необхідно проаналізувати показники руху робочої сили.

Вивчення чисельності, складу та руху робочої сили тісно пов’язане з вивченням продуктивності праці. Рівень продуктивності праці оцінюють за кількістю продукції виробленої одним працюючим за одиницю часу. В якості звітного показника продуктивності праці розраховується виробіток обсягу продукції за рік у грн.. в середньому на 1 робітника.

Аналіз використання трудових ресурсів, продуктивності праці, необхідно розглядати у взаємозв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за такої умови створюються можливості для нарощування темпів розширеного виробництва.

Аналіз фонду оплати праці працівників підприємства проводиться у наступній послідовності:

1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічним змістом, джерелами формування, категоріями працівників, тощо.

2. Розраховують абсолютне та відносне відхилення фонду заробітної плати.

Абсолютна економія (перевитрати) (∆ФЗПабс) розраховується при порівнянні фактичного використання коштів на оплату праці (ФЗПф) з базисним фондом заробітної плати (ФЗПб) у цілому по підприємству, за і виробничими підрозділами та категоріями працюючих:

∆ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати (∆ФЗПвід.) визначається як різниця між фактично нарахованою заробітною платою та базовим фондом, скоригованими на фактичний темп зростання (зниження) обсягу виробництва та продуктивності праці.

3. Визначають вплив факторів на абсолютне та відносне відхилення ФОП

4. Важливе значення під час аналізу використання фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працюючих, його зміну, а також про фактори, що впливають на його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямованим на вивчення причин зміни середньої заробітної плати працюючих за галузями виробництва, підрозділами, категоріями та професіями.

При цьому потрібно враховувати що середньорічна зарплата робітників залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, середньої тривалості робочого дня та середнього динної заробітної плати.

5. У процесі аналізу необхідно встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.

1.3 Виконати наступні завдання

1.3.1 Завдання, вправи, тести

1) Оцінка забезпеченості підприємства працівниками здійснюється за такими напрямками:

а) аналіз співвідношення між групами і категоріями працівників;

б) аналіз використання робочого часу;

в) аналіз складу і структури окремих груп і категорій працівників

г) аналіз професійного складу

д) аналіз кваліфікаційного складу

2) Рух працівників аналізується за такими відносними показниками

а) коефіцієнт загального обороту

б) коефіцієнт плинності

в) коефіцієнт необхідного обороту

г) коефіцієнт оновлення

д) коефіцієнт спрацювання

3) Факторний аналіз середньорічного виробітку продукції на одного працівника враховує вплив таких факторів:

а) середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником

б) частка робітників у загальній кількості працівників

в) середньорічний виробіток одного робітника

г) тривалість робочої зміни

д) плинність кадрів

4. на фонд оплати праці працівників впливають такі фактори

а) кількість робітників

б) середньорічна оплата працівників

в) тривалість робочого дня

г) кількість днів, відпрацьованих одним працівником

5. Відносну забезпеченість підприємства робітниками визначають шляхом порівняння …

а) фактичної чисельності з плановою

б) фактично. чисельності, перерахованої на відсоток плану з випуску продукції, з плановою

в) фактичної чисельності з плановою, перерахованою на відсоток виконання плану з випуску продукції.

1.3.2. Проаналізувати динаміку, склад і структуру ПАТ «Мотор Л». Зробіть висновки.

1.3.3. Проаналізувати рух працівників ПАТ «Мотор Л». Зробіть висновки.

1.3.4. За допомогою прийому ланцюгових підстановок визначити узагальнюючий показник (обсяг продукції) та вплив факторів на відхилення за узагальнюючим показником) та обчислити резерви збільшення обсягу промислової продукції. Зробіть висновки.

Дані для аналізу:

1.3.5. Проаналізуйте взаємозв’язок показників. Поясніть причини різних %, якщо:

- % виконання плану з річної продуктивності праці на 1 робітника – 101%

- % виконання плану з ПП в один сюдино-день – 102%

- % виконання плану з ПП за одну людино-годину – 102,5%

- % виконання плану з річної ПП на одного працівника (ПВП) – 100,8%

Поиск по сайту: