Гарантии прав первичной профсоюзной организации

Первичным профсоюзным организациям приходится заниматься широким кругом вопросов.

В соответствии с законодательством профсоюзы создаются и действуют для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан, обеспечения производственных, профессиональных интересов работников. Этими задачами определяются функции первичной профсоюзной организации: защитная, представительская, контрольная, воспитательная; а также и основные направления ее деятельности.

Основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации являются: социальная защита работников; содействие занятости; участие в приватизации, в регулировании коллективных трудовых споров; контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием охраны труда, правил и норм производственной санитарии, работой организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, детских дошкольных учреждений, соблюдением жилищного законодательства; проведение коллективных действий в защиту требований работников, соответствии с законодательством; разъяснительная информационная работа среди рядовых членов профсоюза о роли и значении профсоюзов, особенно среди молодежи; вовлечение работников в профсоюз, развитие их активности; формирование организационной структуры, руководящих профсоюзных органов, контроль за принятием решений.

Для нормального функционирования первичной профсоюзной организации законодательством предусмотрены гарантии, которые включаются в коллективный договор.

Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов- без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных органов на срок, оговоренный в коллективном договоре.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей.

Работодатель на основании личных заявлений работников- членов профсоюза - обеспечивает отчисление членских профвзносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгалтерию организации.

Профкомитет может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профкомитета обязательно принимать участие в собраниях.

Профком имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкому в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкома и информация должна предоставляться в письменном виде.

Работодатель признает право профкомитета на информацию по социально-экономическим вопросам, в том числе составляющим коммерческую тайну. Профком обязуется эти сведения не разглашать.

Профком пользуется правом представительства интересов персонала при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкома.

По договоренности работодатель ежеквартально (ежемесячно) перечисляет профсоюзной организации согласованный процент от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы и обеспечения деятельности профсоюзной организации.

Поиск по сайту: