Государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда осуществляется на основе политики государства в области занятости населения и развития кадрового потенциала.

Политика занятости – это совокупность правовых, организационных и экономических мер, принимаемых государством в целях снижения уровня безработицы. Различают активную (разработка и финансовое обеспечение программ занятости) и пассивную (обеспечение социальной поддержки безработных граждан с целью не допущения резкого падения уровня жизни уволенного работника) государственные политики занятости.

В Российской Федерации политика занятости предусматривает решение таких задач, как обеспечение рациональной структуры занятости населения; достижение сбалансированности рабочей силы и рабочих мест; предупреждение массовой безработицы; создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест; развитие кадрового потенциала; совершенствование системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; рост мобильности трудовых ресурсов.

Осуществлению указанных задач должны способствовать следующие совместные меры федеральных и региональных органов власти:

- проведение сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий;

- разработка на основе прогнозов социально-экономического развития рабочих мест;

- введение системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда,

- оптимизация масштабов занятости в государственном секторе экономики, обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в этой сфере;

- совершенствование механизма привлечения иностранной рабочей силы (введение системы квотирования), обеспечивающего приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест;

- разработка специальных программ по стабилизации занятости в регионах с кризисной ситуацией на рынке труда, монопромышленных городах, районах Крайнего Севера.

Развитие кадрового потенциала страны намечается обеспечить на основе:

- введения государственных профессиональных стандартов, со ответствующих международным требованиям, создания системы сертификации и аттестации персонала;

- формирования и обеспечения системы государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности;

- обеспечение качества образовательных услуг через совершенствование механизма лицензирования и аккредитации образовательных организаций, сертификации и аттестации преподавателей, издания учебных и методических пособий, современных педагогических технологий, создания сети методических и информационных центров.

Контрольные вопросы:

1. Основные показатели рынка труда.

2. Равновесная модель описания функций спроса и предложения рабочей силы.

3. Разработка прогноза спроса на рабочую силу – как элемента прогнозирования занятости.

4. Разработка прогноза предложения рабочей силы – как элемента прогнозирования занятости.

5. Почему в основе разработки прогноза занятости находится величина ФРМ?

6. Назвать формы безработицы.

7. Кто относится к экономически активному населению? Почему?

Поиск по сайту: