ПРАКТИЧНА РОБОТА № 5

ТЕМА: Методи прийняття рішень щодо підбору персоналу

МЕТА: Закріплення теоретичних знань по темі, набуття практичних навиків прийняття управлінських рішень

ОБЛАДНАННЯ: робочий зошит

ЗАВДАННЯ

1. Створіть “портрет” лідера

Лідер

2. Доповніть етапи підбору персоналу:

Ø Отримання і аналіз заявки на підбір персоналу

Ø Розробка стратегії пошуку кандидатів фахівцями нашої компанії. (ще 7 кроків)

3. Заповнити таблицю “Головні характеристики засобів підбору фахівців”:

4. Зробити висновок

ПРАКТИЧНА РОБОТА

ТЕМА: Мотивація як функція менеджменту

МЕТА: Закріплення теоретичних знань по темі, набуття практичних навиків прийняття управлінських рішень

ОБЛАДНАННЯ: робочий зошит

ЗАВДАННЯ

І. Одиничний вибір. Виберіть єдину правильну відповідь.

1. Згідно теорії сподівань поведінка людини в організації спрямовується:

а) сподіванням отримання винагороди за роботу

б) впливом таких факторів: витрачені зусилля, сприйняття отриманих результатів

в) оцінкою сили зв’язку між зусиллями – результатом; результатом – винагородою; винагородою – цінністю винагороди

г) немає правильної відповіді

2. Мотивація – це процес:

а) об’єднання працівників у виробничому процесі

б) винагородження працівників

в) спонукання працівників до діяльності

г) задоволення потреб працівників

3. Сутність процесу мотивації зводиться:

а) до забезпечення справедливої винагороди працівників

б) до задоволення потреб працівників

в) до створення умов, що дозволяють працівникам задовольнити свої потреби

г) до забезпечення узгоджених, ефективних дій працівників

4. Згідно теорії А. Маслоу поведінка людини в організації спрямовується:

а) її ціннісними орієнтаціями

б) її прагненням до влади

в) її психологічним станом

г) її найбільш сильною потребою

5. Спонукання – це:

а) відчуття незадоволеності, нестачі чогось

б) незадоволена потреба

в) потреба, яка викликає стан спрямованості на виконання певних дій для задоволення такої потреби

г) мотиваційна структура людини

д) сукупність мотивів поведінки людини

ІІ. Множинний вибір. Виберіть кілька правильних відповідей.

6. До теорій змісту мотивації відносять:

а) модель Портера-Лоулера

б) теорію потреб Д.МакКлелланда

в) теорію ERG К.Альдерфера

г) теорію сподівань (очікувань)

д) теорію "мотиваційної гігієни" Ф.Герцберга

е) теорію справедливості

ж) теорію “ієрархії потреб” А.Маслоу

7. Для того, щоб робітник був особисто зацікавлений у своїй роботі, вона відповідно до методу збагачення праці:

а) має бути значущою

б) має відповідно винагороджуватися

в) має передбачати певну відповідальність виконавця

г) інформація про її результати і якість має доводитися до виконавця

д) має бути безпечною

8. Теорії процесу мотивації стверджують, що поведінка людини в організації визначається:

а) очікуваннями, пов¢язаними із винагородженням

б) сприйняттям справедливості/несправедливості винагородження

в) її найбільш сильною потребою

г) її прагненням до влади

9. Заробітна плата є мотиватором діяльності людини в організації відповідно до:

а) теорії ієрархії потреб А.Маслоу

б) теорії “мотиваційної гігієни” Ф.Герцберга

в) теорії сподівань В.Врума

г) теорії справедливості С.Адамса

д) моделі Портера-Лоулера

е) теорії ERG К.Альдерфера

III. Упорядкований вибір. Визначте правильну послідовність.

10. В якій послідовності задовольняються потреби працівника згідно теорії ієрархії потреб А.Маслоу:

а) потреби в приналежності

б) потреби в самореалізації

в) потреби в безпеці

г) потреби в повазі

д) фізіологічні потреби

Поиск по сайту: