Вопрос 1. Расчёт з/п одно из существенных направлений работы бухгалтерских служб любой организации

Расчёт з/п одно из существенных направлений работы бухгалтерских служб любой организации. Система ОТ должна быть регламентирована внутренними документами в соответствии с действующим законодательством, которая представлена следующими документами:

1. Трудовой кодекс

2. Налоговый кодекс

3. ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

4. Постановление Правительство РФ «Об особенностях порядка исчисления средней з/п»

5. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия, по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

7. ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, в ФСС РФ, в ФОМС РФ»

8. Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»

В соответствии с ТК РФ, месячная з/п работника не может быть ниже размера минимальной з/п, если работник отработал полностью рабочее время и выполнил нормы труда. З/п работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами ОТ (ст. 135 ТК РФ).

Трудовым договором оговаривается место и сроки выплаты з/п, при этом з/п выплачивается не реже, чем 1 раз в каждые пол месяца. При этом, размер аванса за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Если в день выплаты з/п совпадает с выходным или праздничным днём, то выплата производится на кануне (ст. 136 ТК РФ).

Состав выплаченной з/п обязательно должен быть расшифрован в разрезе начислений и удержаний. Форма расчетного листка утверждается внутренним документом организации (ст. 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Удержание из з/п производятся только в определённых законодательством случаях:

1. Удержание налогов в соответствии с налоговым законодательством

2. Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа (ст. 109 Семейного кодекса РФ)

3. Удержание из з/п на основании исполнительных документов судебных приставов не более 10 тыс. рублей (гл. 11 ФЗ «Об исполнительном производстве»)

4. Для погашения не израсходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного работодателем работнику в связи со служебной командировкой

5. Для возврата сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуально-трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоев

6. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и за неотработанные дни отпуска

Исключение из данного критерия: увольнение в связи:

1) Отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показателям

2) С ликвидацией организации или сокращением штата

3) С призывом на военную службу

4) С восстановлением на работе работника ранее выполнявшему эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

5) С признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением

6) В связи со смертью работника или работодателя или признания их безвестно отсутствующих

7) В связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, военные действия и т.д.)

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% начисленной з/п в денежной форме. В случае удержания из з/п по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% з/п. Размер удержаний из з/п, в связи с отбыванием исправительных работ, взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понёсшим ущерб, в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причинённого преступлением не может превышать 70% з/п.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы, не менее чем в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, по желанию работника может предоставлен другой день отдыха.

Основанием для расчёта з/п и выплат являются следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу (ф. Т-1)

2. Штатное расписание (ф. Т-3)

3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. Т-5)

4. Приказ (рпспоряжениеф0 о предоставлении отпуска работникам (ф. Т-6)

5. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. Т-8)

6. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. Т-9)

7. Командировочное удостоверение (ф. Т-10)

8. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. Т-11, Т-11а)

9. Табель учёта рабочего времени (Т-13)

Российское законодательство предоставляется работодателю возможность самостоятельно выбрать систему оплаты труда в зависимости от условий и характера работы.

Повременная оплата – з/п зависит от фактически отработанного времени и часовой, дневной или месячной (оклада) тарифной ставки работника.

Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная система. К окладу прибавляется премия в процентом соотношении от тарифной ставки. Выплаты премий производятся в соответствии с положением о премировании.

ЗП поврем = Фдн*Тст

Пример:

Оклад работника 20000 руб., 21 рабочий день, работник отработал 18 дней.

20000/21*18=17142,86 руб.

Сдельная оплата применяется, если необходимо учитывать количественные результаты труда.

ЗПсд = V*Рсд

Пример:

В апреле работник изготовил 600 шт. изделий, установленная расценка 50 руб. за штуку. Тогда з/п составит 600*50=30000 руб.

Поиск по сайту: