АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Практичне завдання №7

Читайте также:
  1. II Завдання додому
  2. II. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ
  3. II. Тестові завдання
  4. IІ Завдання додому
  5. IІ Завдання додому
  6. IІ Завдання додому
  7. IІ Завдання додому
  8. IІ Завдання додому
  9. IІ. Завдання додому
  10. IІ. Завдання додому
  11. АЛГОРИТМ РОБОТИ НАД ПРОФЕСІЙНО-ОРІЄНТОВАНИМИ ЗАВДАННЯМИ З КУРСУ «ОСНОВИ ПСИХОЛОГІЧНОГО ТРЕНІНГУ»
  12. Визнання, класифікація, оцінка та основні завдання обліку зобов'язань

 

На основі даних теми 2 та рис. 1 оберіть поведінкову роль консультанта та обґрунтуйте зв’язок з моделлю консультування.

Обгрунтуйте зміну поведінкової ролі консультанта в залежності від етапів консультування для Вашої організації.

Охарактеризуйте зміну поведінкової ролі залежно від рівня активності консультанта у вирішенні проблем.

Зробіть висновки.

 

 


РОЛІ КОНСУЛЬТАНТА  
Рефлектор Процесний спеціаліст Пошукувач фактів Розробник альтернатив Помічник у вирішенні проблем Тренер (вчитель) Технічний експерт Адвокат (радник)
клієнт              
            консультант
               
Рівень активності консультанта у вирішенні проблем
недирективний           директивний
Ставити питання для реагування Досліджує процеси вирішення проблем та ставить питання, що відображують їх супроводження Збирає дані та стимулює процес обмислення Визначає альтернативи й ресурси та допомагає досягти компромісу Пропонує альтернативи та бере участь у процесі прийняття рішень Тренує клієнта й передає (розробляє) навчальні технології (досвід) Забезпечує інформацію та пропозиції для політики й тактики прийняття рішень Пропонує послідовнясть дій, направляє процес прийняття рішень
                         

Рис. 1. Поведінкові ролі консультанта в залежності від рівня активності



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)