Анализ структуры, ассортимента, сортового состава реализованной продукции и их влияния на изменение выручки от продаж

Ассортимент- набор товаров предлагаемых организации изготовителями на рынке.

Товарный ассортимент хар-ся:1)Широтой- кол-вом ассортиментных групп2)Глубино кол-вом ассортиментных позиций в каждой ассортиментной группе3)Сопоставимости- соотношением между предлагаемыми ассортиментными группами, с т.зр. общности потребителей конечного использования каналов расспределения и цен.

Необходимым элементом аналитич-ой работы яв-ся анализ выполнения планов по номенклатуре и ассортименту.

Оценка выполнения плана по номенклатуре основывается на сопоставлении планового и фактического выпуска.

План по Ассорт.= Сумма Выпуска факт.фактора/Сумма выпуска планового фактора

Структура товара предполагает изучение удельного веса каждого вида товаров в плановом, фактическом их объеме. Для этого применяют несколько методов:

1)Метод прямого счета.- Влияние структурных сдвигов на объем выпуска товаров

2)Метод прямого счета по %-ту выполнения плана:

3)Метод средних цен:

№12 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

ТР подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Промышлечнно-производственный делится на рабочих и служащих.

Формулы расчета показателей средней численности:
Среднесписочная численность = сумма списочной чис-ти за все дни в периоде/число календарных дней в периоде.

Ср-ая чис-ть = сумма явок и неявок за весь период в человекоднях / число календарных дней в периоде.

Среднеявочная чис-ть = сумма явочной численности за все дни работы/ число ней работы за период.

= сумма явок в человекоднях/ число рабочих дней в периоде.

Среднее число фактически работающих = сумма фактически работающих за все дни / число работающих дней в периоде.

= сумма отработанных человекодней / число рабочих дней в периоде.

Важной составляющей анализа ТР организации является изучение движения рабочей силы. Для этого используются коэффициенты:

- Коэф-т оборота по приему = отношение численности всех принятых работников за отчетный период / среднесписочная численность работников за тотже период.

- Коэф-т оборота по выбытию = численность уволившихся за отчетный период / средняя численность рабочих за тотже период.

- Общий оборот рабочей силы = коэф-т оборота по приему + коэф-т оборота по выбытию.

- Коэф-т текучести кадров = излишний оборот рабочей силы / среднесписочная численность.

- Коэф-т постоянства состава = кол-во работников проработавших весь период / средняя численность.

- Коэф-т уровня трудовой дисциплины = 1 — (кол-во работников уволенных за прогулы/ средняя численность).

Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ сравнивают средний тарифный разряд рабочих и объем работ соответствуюх данному уровню квалификации рабочих.

Среднетарифный разряд рабочих = сумма (тарифный разряд * численность рабочих данного тарифного разряда) / общая численность рабочих.

Среднетарифный разряд работ = сумма (тарифный разряд * объем работ для данного тарифного разряда)/ общий объем работ.

Поиск по сайту: