БОГАТЫЕ И БЕДНЫЕ: СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Одна из основных характеристик той пропасти, которая пролегла и углублялась между богатыми и бедными в 90-е годы, связана с существенными различиями в качестве и способах использования социально-профессиональных ресурсов, которыми они обладали и на которые опирались в сложной кризисно-трансформационной ситуации, одновременно адаптируясь к ней и формируя свои новые социально-профессиональные позиции.
В настоящее время группу богатых в подавляющем большинстве представляют предприниматели, руководители высокого ранга, самозанятые, тогда как группу бедных более, чем на 60 % – рабочие и пенсионеры (см. табл. 10). Такие специфические группы, как студенты и безработные, представлены очень неравномерно – первых гораздо больше среди богатых, вторых – среди бедных. Достаточно близкими оказались среди богатых и бедных доли специалистов с высшим образованием, а также военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, хотя очевидно, что представители этих профессиональных групп в разных слоях имеют различные оплату, условия труда, функциональные обязанности и объем властных полномочий.

Таблица 10

Профессионально-должностные позиции и типы предприятий, на которых работают представители различных слоев населения, в %

Данные, представленные в таблице 10, дают основание для первого обобщения: главные ресурсы для достижения материального благополучия это – руководящие должностные позиции, работа на предприятиях частного сектора и трудоспособный возраст.
Важный ресурс человека в достижении высокого уровня материального благосостояния – объем его реальной власти на предприятии, где он работает, степень влияния на принимаемые решения. Безусловно, данный ресурс в основном находится в распоряжении «богатой группы». При этом среди бедных больше половины считают, что от их мнения на работе ничего не зависит, лишь незначительная часть участвует в принятии решений в масштабах своего подразделения (см. табл. 11). Впрочем, в данной связи надо отметить, что стремление к обладанию этим ресурсом и не входит в число приоритетных задач в группе бедных – подавляющее большинство из них (86,5 %) отметили, что не ставили в своих жизненных планах такой цели.

Таблица 11

Степень влияния представителей различных слоев населения на принятие решений на предприятии, в %

Вообще изначально задаваемые планки и стандарты профессиональной деятельности сами по себе – также немаловажный ресурс. Бедные особенно часто говорили, что не имели в качестве жизненных целей, помимо названного выше доступа к власти, получение качественного образования (22,6 % против 3,0 % у богатых), престижной работы (17,5 % против 4,3 %), создание собственного бизнеса (64,7 % против 18,2 %). Кроме того, ориентация на то, чтобы «жить не хуже других», встречается среди бедных почти в шесть раз реже, чем среди богатых.
Еще один вывод, который можно сделать по итогам проведенного исследования, состоит в том, что основным «мотором» продвижения вверх значительного большинства богатых чаще всего являются именно высокие достижительные установки в профессиональной сфере. И, похоже, что «двигатель» этого «мотора» – увлеченность своей работой. Характерно распределение акцентов в предложенных респондентам парах суждений, отражающих жизненные ценности относительно работы: с утверждением «только на интересную работу можно потратить значительную часть жизни» были согласны 64,4 % богатых и 49,9 % бедных, а с утверждением «главное в работе – это сколько за нее платят» – соответственно 34,7 % и 57,9 %. Такие акценты подтверждают и данные о жизненных целях, которые ставили и достигали представители обеих групп в отношении профессиональной деятельности. Так, 71,6 % в группе богатых отметили, что добились желаемого – «иметь интересную работу» (против 28,3 % в группе бедных), а 64,7 % – «заниматься любимым делом» (против 25,1 %).
Следствием этих активно реализуемых на практике жизненных установок стала значительно бoльшая удовлетворенность профессиональными составляющими своего положения в группе богатых. Ситуация на работе оценивается ими как хорошая в 5,5 раз чаще, чем среди бедных (53,8 % против 9,9 %) а возможность реализовать себя в профессии – в 6 раз чаще (65,0 % против 10,5 %). Еще бoльшим оказался разрыв в плохих оценках по данным показателям (в обоих случаях – почти в 10 раз).
Конечно, в эти оценки вкладывается разный смысл: разные показатели условий работы имеют в ней различный вес. Достаточно близки в обеих группах оценки отношений в коллективе и отношений с начальством – в целом они оцениваются как хорошие. В остальном же картина прямо противоположная. И здесь профессиональная деятельность богатых выглядит гораздо более привлекательной во многих отношениях. Особенно ценимы в данной группе содержательные и статусные характеристики работы: то, что она интересна (65,8 %), дает возможность проявлять инициативу (58,2 %) и сделать карьеру (31,6 %) – такие характеристики отмечаются ими в несколько раз чаще, чем в группе бедных. Уровень оплаты труда, впрочем, не слишком удовлетворяет амбиции состоятельных профессионалов. С тем, что их зарплата хорошая и регулярная, согласилась лишь 1/5 опрошенных, и ровно такая же часть считает, что она маленькая и несвоевременная. При этом, по мнению богатых профессионалов, главный недостаток их работы – в том, что она утомительна (31,6 %).
У бедных содержательные характеристики выполняемой ими работы значительно хуже: в 2-2,5 раза реже отмечается, что она интересная, дает возможность проявить инициативу. Особенно часто отмечается ее тупиковость в смысле карьеры – 42,8 % бедных считают, что их работа бесперспективна. В числе других негативных черт условий работы – то, что она физически тяжелая (33,6 %) и грязная (22,2 %). Но самая распространенная отрицательная оценка дана зарплате – почти 70 % отмечают ее низкий уровень и нерегулярность.
Данные исследования позволяют выявить и другие «нематериальные» составляющие «двигателя», способствующего занятию богатыми наиболее выгодных социально-профессиональных позиций. Одна из таких составляющих – активность и инициативность в развитии и наращивании своих профессиональных ресурсов.
Вообще в группе богатых ориентации на самостоятельность, бoльшую роль собственных усилий в профессиональном продвижении встречаются заметно чаще. Особенно распространено в группе богатых самостоятельное пополнение профессиональных знаний (51,7 %). Здесь более чем в 5 раз чаще, чем в группе бедных, и почти в 3 раза чаще – чем по населению в целом, проходили переподготовку по новой специальности и получали второе образование, в 3,5 раза активнее приобретали новые практические навыки, переходя к новым видам деятельности и направлениям работы. В целом доля повышающих свою профессиональную квалификацию составила около двух третей представителей богатых слоев населения.
Существенен и разрыв в приобретении навыков работы на компьютере, причем следует отметить, что в этом случае разрыв значителен и между бедными слоями и населением в целом. Изучение иностранного языка для профессиональной деятельности остается преимущественной характеристикой богатых: за последние три года язык изучал каждый четвертый в данной группе, что почти в 10 раз чаще, чем в группе бедных, и в 5 раз чаще, чем по населению в целом. В результате навыки, необходимые для успешной профессиональной деятельности, распространены сейчас, главным образом, в группе богатых (см. табл. 12).

Таблица 12

Распространенность владения навыками в профессиональной деятельности, в %

Таким образом, основные различия между бедными и богатыми в социально-профессиональном аспекте можно определить как различия между карьерно-ориентированными профессионалами, с одной стороны, и не имеющими выраженных достижительных установок, достаточно пассивными наемными работниками на должностях исполнителей, – с другой. Конечно, это слишком прямолинейная характеристика, поскольку существует масса объективных ограничений, не дающих профессионалам в группе бедных добиться более высокого уровня материального положения, среди которых, например, существенные ограничения, связанные со спецификой местных рынков труда. Поэтому далее обратимся к анализу более однородной по профессиональным признакам группе – интеллигенции.
Раскол постсоветской интеллигенции на богатую верхушку и массы полунищих бюджетников уже давно привлекает внимание как одно из наиболее драматических проявлений социального неравенства в современной России. Где же прошел раскол в этой относительно однородной ранее группе? Чтo сегодня лежит в основе процветания одной части интеллигенции и падения уровня жизни другой, ведь все ее представители имеют высшее образование и, на первый взгляд, находятся в равном положении.
Один из факторов, обусловивших такой раскол, это – позиция в должностной иерархии (табл. 13). Отмеченная выше тенденция в отношении различий между богатыми и бедными в целом здесь повторяется, но имеет свою специфику: в группе бедной интеллигенции сравнительно высока доля специалистов, руководителей среднего звена, служащих из числа технического персонала. Подавляющее большинство ее работает на предприятиях государственной формы собственности (около 70 %), чем заметно отличается не только от группы богатых, но и от населения в целом.

Таблица 13

Профессионально-должностные характеристики интеллигенции, в %

Другой важный признак, предопределивший раскол интеллигенции, это – тип поселения, где проживают ее представители (см. табл. 14). Очевидна тенденция концентрации состоятельных представителей интеллигенции в мегаполисах и областных центрах. В отличие от них, наиболее типичное место жительства бедных интеллигентов – села и райцентры. В областных центрах все три выделенные группы распределяются равномерно.

Таблица 14

Распределение групп интеллигенции по уровню благосостояния и типам поселения, в %

Весьма существенными оказались также различия между группами богатой и бедной интеллигенции по преобладающей мотивации и жизненным установкам (см. табл. 15). В целом у бедных с высшим образованием преобладают установки на работу. У богатых же интеллигентов явно лидирует устремленность на достижения, карьеру – этот тип мотивации проявляется здесь почти в 17 раз (!) чаще, чем среди бедных. Похоже, что это – один из главных «разделяющих» факторов однородного прежде слоя.

Таблица 15

Распространенность типов жизненных ориентаций среди различных групп интеллигенции, в %

Весьма специфична картина активности в группах бедной и богатой интеллигенции по отношению к профессиональным ресурсам. Один из основных среди них – образование. В группе богатой интеллигенции данный ресурс во многом основан на прочной семейной базе – родители (и отец, и мать) в этой группе чаще имели высшее образование. Причем доля отцов, имевших высшее образование, в данной группе превышала долю таковых среди отцов бедных в 2 раза, а среди матерей этот разрыв составил даже 2,3 раза (см. табл. 16). В группе богатой интеллигенции также значительно распространенней была тенденция заключать браки «между равными» по образовательному признаку (82,2 % браков, где и муж и жена имели высшее образование против 58,8 % у бедных).

Таблица 16

Наличие высшего образования в семьях различных групп интеллигенции, в %

Сравнение активности в отношении повышения своего профессионального уровня за последние три года показывает, что тенденции различий между представителями богатой и бедной интеллигенции хоть и сохраняются, но значительно менее интенсивны, чем это выявилось между группами богатых и бедных в целом. В обеих группах практически одинаковы доли тех, кто проходил дополнительное обучение по старой профессии (около одной четверти опрошенных), близки доли постоянно занимающихся самообразованием (57,1 % у богатых, 45,0 % – у бедных). Зато новую специальность или новые виды деятельности в группе богатой интеллигенции осваивали гораздо чаще, чем в двух других, а среди бедной интеллигенции оказалось почти в 3 раза больше тех, кто никак не пополнял свои знания.
Схожая картина складывается в уровне владения современными навыками профессиональной деятельности. В группе бедной интеллигенции сравнительно высок уровень владения компьютером, иностранными языками, вождения автомобиля, но все же он значительно уступает уровню богатых (табл. 17).

Таблица 17

Распространенность владения различными навыками в разных группах интеллигенции, в %

Что касается источников дохода, то в группе бедной интеллигенции заметно чаще прибегают к вторичной занятости, и почти в трети случаев в доходах, получаемых вне основной работы, и заключается основной источник ее дохода (см. табл. 18).

Таблица 18

Распределение основных источников дохода в различных группах интеллигенции, в %

Итак, основная граница между группами бедной и богатой интеллигенции пролегает не только в их потребительских возможностях, но и, главное, в отношении качества их профессиональных ресурсов и типов жизненных ориентаций и моделей поведения.
В завершение данного раздела следует отметить, что группа богатых – не столь однородна, как может показаться из ее обобщенного социально-профессионального портрета. Более детальный анализ показывает наличие в ней двух явно очерченных типов – «профессионалов» и «предпринимателей», ⁴ различающихся по занимаемой на рынке труда позиции, мотивации, способам и стилю поведения. Но прежде, чем начать разговор об их различиях, отметим, в чем проявляется сходство.
Сходно распределение их по возрастным группам и по тому, где эти люди провели первые годы жизни: меньше всего – в селах и деревнях (по 10 %), и больше всего – в крупных городах (около двух третей). Причем среди профессионалов немного больше тех, кто родился в мегаполисах, а среди предпринимателей – выходцев из республиканских или областных центров. Впрочем, и в настоящее время профессионалы в составе богатых слоев сравнительно чаще встречаются в мегаполисах, а предприниматели – в областных центрах.
Из различий же в первую очередь следует отметить, что среди профессионалов гораздо больше людей с высшим образованием и ученой степенью (соответственно 81,3 % и 11,6 % против 71,0 % и 2,3 % среди предпринимателей), а среди предпринимателей – имеющих среднее специальное образование (13,0 % против 1,8 %). Женщины в полтора раза чаще встречаются среди богатых профессионалов, чем богатых предпринимателей (32,7 % против 22,7 % соответственно).
Причины нынешнего благополучия обеих групп богатых можно косвенно реконструировать из данных ими ответов на вопрос о причинах благополучия людей из их ближайшего окружения, которых можно назвать богатыми. Ответы в обеих группах совпадают практически во всем, кроме оценки роли имевшихся сбережений, позволивших заняться бизнесом (38,3 % – у предпринимателей и 29,0 % – у профессионалов), наличия высокой квалификации и знаний (35,2 % и 48,6 %), везения, удачи (40,6 % и 33,6 %), служебного положения, позволяющего брать взятки (5,5 % и 8,4 %).
Особый интерес представляет анализ сходства и различий в доминирующих типах жизненных ориентаций (табл. 19). У обоих типов преобладает мотивация на достижение, продвижение. Но если у предпринимателей подобная мотивация – практически единственная, то для профессионалов немаловажны и мотивы, связанные с содержанием работы и интересом к профессии. Характерно, что и у того, и у другого типа отсутствует чисто семейная ориентация.

Таблица 19

Распределение предпринимателей и профессионалов по типам жизненных ориентаций, в %

Весьма различаются эти группы по способам активности в плане профессионального роста. Профессионалы демонстрируют более уровень владения компьютером и иностранными языками, они гораздо чаще проходят дополнительное обучение по старой профессии или переквалифицируются. Причем уровень распространенности самообразования в обеих группах одинаков.
В ответах, требующих нравственного выбора, можно увидеть сходства и различиях в духовных чертах, моральных установках. Их общая структура у профессионалов и предпринимателей частью совпадает, особенно в отношении к возможности передела собственности или ценности свободы. Но, делая выбор нравственного порядка, профессионалы чаще приближаются к общему российскому типу моральных ценностей: они – больше коллективисты, меньше властолюбцы и глубже верны ценностям профессии. Иными словами, этот тип ближе к российской интеллигенции в традиционном значении слова.
Серьезное различие между данными типами проявилось при ответе на вопрос о том, выиграли или проиграли эти люди от проводимых в стране реформ (см. табл. 20). Если предприниматели в подавляющем большинстве (71,8 %) полагают, что они выиграли, то профессионалы – далеко не столь уверены (57,5 %), они чаще склонны дать ответ «не выиграл и не проиграл». Их сегодняшний материальный успех скорее является логическим продолжением профессиональной карьеры в новых условиях, в то время как прорыв предпринимателей – результат кардинально изменившихся условий общественного развития.

Таблица 20

Самооценка своего выигрыша или проигрыша от проводимых с 1992 г. реформ в разных группах богатых, в %

Итак, в основе материального успеха обеих групп богатых – достижительные установки. Удивительное сходство этих групп во многих вопросах при различии характера их производственной деятельности – следствие общего типа достижительной мотивации. В его основе – продвижение к высоким планкам успеха, которые однако имеют в этих группах несколько разный смысл.
Можно ли на основании полученных данных утверждать, которая из двух групп более перспективна для благополучного общественного развития России? Более привлекательным, на первый взгляд, кажется тип «профессионал», сохраняющий, с одной стороны, черты традиционного российского типа интеллигенции, а с другой, – демонстрирующий умение управлять своей судьбой. Профессионалы, накопившие за эти годы свои преимущества в качественном плане, становятся лидирующей группой в обществе, наиболее перспективным, доминирующим типом успешности.
В то же время без предпринимательства, ставшего каналом восходящей социальной мобильности для жителей областных центров, средних и малых городов, а также сел, человеческий потенциал богатых слоев современной России оказался бы значительно беднее, круг их – уже, а социальное напряжение в обществе – выше. И эти обстоятельства, по крайней мере, уравновешивают чаши весов, на которых можно было бы попытаться оценить роль и перспективы двух названых групп в обществе.

⁴ В исследовании главным признаком выделения указанных типов стал профессионально-должностной. В тип «предприниматели» вошли респонденты, указавшие, что они – предприниматели, имеющие наемных работников, и «самозанятые» (индивидуальная трудовая деятельность, частная практика и т.п.) или имеют бизнес, где работают только члены их семьи. Тип «профессионалы» объединил руководителей, заместителей руководителя предприятия или учреждения, руководителей среднего звена, специалистов с высшим образованием, военнослужащих, сотрудников МВД и прокуратуры, не имеющих собственного бизнеса.

Поиск по сайту: