Трудовая деятельность и трудовое поведение

Трудовая деятельность – это обусловленная технологическими средствами и независимая от субъективных желаний целесообразная форма профессиональной активности индивида.

Она представляет собой фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд функций и операций, совершаемых людьми. Конечной целью такой деятельности является создание материальных благ, оказание различных услуг, производство научных идей и ценностей, накопление, консервация и передача информации и т.д.

Комплекс человеческих актов, поступков и действий, которые соединяют работника с трудовым процессом, объединяются категорией трудового поведения.

Выделение категории «трудовое поведение» объясняется тем, что человек, включенный в систему трудовой деятельности, не является жестким элементом функциональной системы. Между трудовыми функциями, заданными рабочим местом, и способностями человека, его планами, намерениями, целями сохраняется определенная дистанция. Требования производства и интересы, потребности работника могут не совпадать.

Трудовое поведение, с одной стороны, отражает объективную необходимость, задаваемую жесткими рамками производственной ситуации. С другой стороны, оно достаточно свободно, многовариантно. Работник имеет возможность выбора поведенческих альтернатив, поскольку располагает определенными степенями свободы. Мера соответствия двух сторон трудового поведения – нормативно заданной и избирательной (зависящей от роли индивида) – показывает, каковы его ориентации, степень заинтересованности в согласовании своих действий с целями организации.

Понятие власти. Основные подходы к ее сущности.

Процессы управления невозможны без наличия у руководителей прерогатив власти или властных полномочий. Действительно, каким образом можно скоординировать действия людей с разными целями, потребностями и интересами? Каким образом можно осуществлять контроль поведения, который необходим для организации, но далеко не всегда понимается и принимается рядовыми работниками? Только используя властные полномочия руководителя.

Что такое власть?

В самом общем виде власть предстает как способность одних индивидов контролировать действия других. М.Вебер дает следующее определение власти: «Власть означает любую закрепленную социальными отношениями возможность настаивать на своем даже при наличии сопротивления, независимо от того, в чем эта возможность выражается».

Существуют три основных подходов к определению сущности власти:

признание власти как неотъемлемого атрибута личности, обусловленного ее внутренней структурой;

трактовка власти как специфического типа межличностных отношений;

понимание власти как свойства социальной системы, как необходимого атрибута организации, представляемой в виде социальной системы.

Билет 4

Поиск по сайту: