Дифференциация и формы трудового поведения

Дифференциация:

1. По предметно-целевой направленности – на какие значимые объекты (объекты вожделения, достижения) оно направлено: власть, содержание работы, престиж, творчество, материальный интерес, стабильность, карьеру, пенсию, гарантии занятости;

2. По глубине перспективы – поведение, ориентированное на текущую ситуацию (на ближние цели) или направлено на достижение долговременных, стратегических целей;

3. По методам и способам достижения конкретного результата – поведение, определяемое строгим соблюдением стандартов и предписаний, которые гарантируют определенный результат, либо поведение с использованием нестандартных методов, в основе которых уникальные качества и индивидуальный опыт.

Формы:

Функциональное поведение – конкретная форма реализации профессиональной активности, определяемая технологией конкретного производства. Это поведение связано с реализацией трудовых функций, ориентировано на содержание конкретной работы. Человек в данном случае стремится использовать свои возможности в виде знаний, умений, интеллектуальных и физических сил в профессиональной самореализации. Его интерес состоит в том, чтобы делать свою работу как можно лучше.

Экономическое поведение – форма активности, связанная с ориентацией на экономические результаты при определенных затратах ресурсов (интеллектуальных, волевых, энергетических).

По соотношению затрат и результатов, свободы выбора и гарантированности дохода могут быть выделены следующие типы экономического поведения.

1. Поведение по формуле максимум доходов ценою максимума труда. Оно характеризуется максимизацией усилий, затрат и соответствующими размерами ожидаемой выгоды. И в то же время – определенной степенью риска и возможного ущерба. Человек хочет много зарабатывать, и согласен затрачивать при этом много усилий. Этот тип поведения, по данным опросов ВЦИОМ, является предпочтительным примерно для четверти россиян. При этом доля предпочитающих «много работать и хорошо зарабатывать» достигает 32% среди опрошенных в возрасте 25-40 лет и падает до 8% у пожилых (старше 55 лет). Согласимся, что это немало. Если, конечно, это не плод мечтаний, а реальная жизненная установка.

2. Поведение по формуле «минимум доходов при минимуме труда». Такое поведение исключает инновации и минимизирует риск, но жестко лимитирует гарантируемые размеры дохода. Такой тип поведения предпочтителен пока еще для большинства отечественных работников. Иметь «небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне» желали в 1999 г. 60% опрошенных (в 1989 г. – 45%).

3. Поведение по формуле «максимум доходов ценою минимума труда». Этот тип поведения определяется желанием получить «все и сразу», прикладывая минимум усилий. Он наиболее привлекателен для различных маргинальных слоев, не- или полупрофессионалов, хотя н и труднореализуем (достаточно вспомнить о количестве «обманутых», жертв финансовых и прочих пирамид).

Человек, ориентированный на экономические результаты, естественно, наиболее чувствителен к различным видам материального вознаграждения.

Организационное (административное) поведение –ориентировано на цели и задачи организации; индивид идентифицирует свои ожидания (статуса, власти, ресурсов и т. п.) с организацией, ее целями. Свои успехи и свои неудачи человек связывает с успехами или неудачами организации, в которой он работает. Это человек организации, переживающий за ее престиж, имидж. Он испытывает чувство гордости за принадлежность к организации. К сожалению, по данным опросов, осознают себя с гордостью «работником своего предприятия, учреждения» лишь 3% россиян. Цифра эта за десятилетие между опросами (1989 и 1999 гг.) не изменилась.

Стратификационное поведение – связано с достижением таких целей как престижные статусы, профессиональные достижения, обеспечивающие высокое социальное положение. Это поведение связано со стремлением двигаться вверх по социальной лестнице. Типичная форма стратификационного поведения – профессиональная карьера.

Билет 6

Поиск по сайту: