АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Аттестация кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

Читайте также:
  1. C) кезекті аттестация
  2. II. Повышение и понижение стоимости капитала, его высвобождение и связывание
  3. III Организация кадровой работы
  4. V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
  5. Анализ кадровой политики предприятия
  6. Аттестация гражданских служащих: понятие, цель, задачи, система, функции и принципы аттестации. Квалификационный экзамен.
  7. Аттестация интерна ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ
  8. Аттестация объектов информации
  9. Аттестация средств измерения давления
  10. Б) повышение процентных ставок с тем, чтобы сделать кредиты более привлекательными для владельцев наличных денег,
  11. Блок 1. Повышение эффективности деятельности государственных структур

Аттестация работников в ГДУП «ЖЭС №37 ЖРЭО-2 Фрунзенского района г. Минска» проводится в целях:

1. Объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

2. Улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

3. Обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

В соответствии с основными целями, задачами аттестации работников являются:

1. Установление соответствия их занимаемой должности;

2. Выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

3. Определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года на основании условий заключенных контрактов и требований трудового законодательства.

Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и включает:

1. подготовку приказа о проведении аттестации;

2. составление списков работников, подлежащих аттестации;

3. определение количества аттестационных комиссий и их составов;

4. подготовку графиков проведения аттестации;

5. подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;

6. подготовку бланков аттестационных листов;

7. проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Основанием для проведения аттестации работников является приказ руководителя организации (Приложение 19) либо приказ руководителя вышестоящего органа (организации), которым устанавливаются:



1. срок проведения аттестации;

2. график проведения аттестации;

3. список работников, подлежащих аттестации;

4. состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;

5. перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения, ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

Результаты аттестации объявляются работнику после голосования.

Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации для принятия окончательного решения в отношении работника, которое оформляется соответствующим приказом.

Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)