Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе в ГДУП «ЖЭС №37 ЖРЭО-2 Фрунзенского района г. Минска» применяются поощрения:

1. награждение Почетной грамотой,

2. объявление благодарности,

3. выдача премии,

4. награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом по предприятию и доводятся до сведения работников.

Сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в установленном законодательством порядке к награждению орденами, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по работе.

Также в связи с юбилейными датами и другими важными событиями на предприятии производится награждение ценными подарками.

Награждение ценными подарками (премирование) производится за добросовестную долголетнюю работу в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет - мужчины, 50, 55 лет - женщины) и другими важными событиями в размере до десяти минимальных заработных плат.

Также работникам оказывается материальная помощь, что является отличным стимулированием высоких показателей труда работников. Средства на оказание материальной помощи формируются из расчета 2 должностных окладов в год на каждого работника.

Работникам, принятым на работу в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника до предоставления ему очередного отпуска материальная помощь за отработанное время не выплачивается.

Также на каждого работника оказывается материальная помощь в связи со сложившимися временными материальными затруднениями, связанными с несчастными случаями, смертью родителей, других членов семьи, авариями и катастрофами и другими обстоятельствами.(Приложение 20).

За совершение дисциплинарного проступка (Приложение 21)в ГДУП «ЖЭС №37 ЖРЭО-2 Фрунзенского района г. Минска» предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору предприятия. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на предприятии.

При выявлении недостатков и упущений в работе непосредственно самим руководителем структурного подразделения, премия снижается только работнику, допустившему нарушение.

Полное или частичное снижение премии производится за тот расчётный период, в котором было допущено нарушение, упущение в работе или поступило сообщение о нём.

В ГДУП «ЖЭС №37 ЖРЭО-2 Фрунзенского района г. Минка» сведения о наложении дисциплинарных взысканий и поощрениях отражаются в материалах личных дел работников на листах отметок.

В ходе изучения и обобщения данной темы в ГДУП «ЖЭС №37 ЖРЭО-2 Фрунзенского района г. Минка» мной были составлены образцы приказов о поощрении работников (Приложение 22) и о привлечении работников к дисциплинарной ответственности (Приложение 23).

В ГДУП» ведется систематическая работа по профилактике противоправного поведения, в том числе нарушений антиалкогольного законодательства в трудовом коллективе.

По сообщениям о нарушениях законодательства направлены ответы в соответствующие правоохранительные органы, выявившие факты нарушений, о мерах воздействия в форме профилактической беседы. Нарушителям разъяснена общественная опасность противоправных деяний, правовые последствия, наступающие в результате совершения правонарушений, убеждение в недопустимости их совершения.

С работниками предприятия постоянно проводятся беседы по вопросам предупреждения правонарушений, пропагандируется здоровый образ жизни - участие в физкультурно-оздоровительных мероприятиях, организуются Дни информирования с участием представителей сторонних организаций и правоохранительных органов, консультации по личным вопросам сотрудниками прокуратуры, Следственного комитета, администрации Советского района.

Поиск по сайту: