АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ, ПІЛЬГИ, ПІВИЩЕННЯ ЖИТТЄВОГО РІВНЯ ТРУДЯЩИХ

Читайте также:
  1. A. Підняти ногу вище рівня серця
  2. B. Транспортна аварія, об’єктового рівня.
  3. Афінська та спартанська системи виховання: порівняльний аналіз.
  4. БССС на 3 рівнях. Відмінність від простого речення.
  5. Варіанти застосування методу. Порівняння з методом переміщень
  6. ВВП та чистий економічний добробут:порівняльний аналіз для України.
  7. Визначення активного тиску ґрунту засипки нижче рівня ґрунтових вод
  8. Визначення місця даного готелю на ринку туристичних послуг. Охарактеризувати контингент мешканців та середній рівень завантаженості протягом року і порівняно з минулим
  9. Визначення підсумкового рівня знань студентів.
  10. Визначення рівня сукупного попиту у базовій моделі рівноваги на товарних ринках ADAS. Чинники сукупного попиту.
  11. Визначити витрати насіння за нормою на фактичну площу та порівняти з актами на списання насіння
  12. Відбір факторів для побудови рівняння множинної регресії.

4.1 3 метою заохочення та соціального захисту працівників в КП „Житловик" які виходять на пенсію.

 

4.1.1 При звільнені з роботи з власної ініціативи працівникам виплачувати одноразову грошову допомогу, яка виплачується в залежності від часу звільнення;

ü після встановлення інвалідності;

ü після наявності права на одержання пенсії на пільгових умовах;

ü при досягненні пенсійного віку, без права одержання пенсії на пільгових умовах таких розмірів:

ü при достроковому виході на пенсію по скороченню штатної чисельності працівників проводити виплату одноразової допомоги в розмірі трьох посадових окладів. Час звільнення згідно п. 1.1.

ü до 3 /трьох/ місяців - три посадові оклади;

ü більше 3 /трьох/ місяців - один посадовий оклад.

На осіб пенсійного віку, при повторному працевлаштуванні дане положення не розповсюджується.

 

4.1.2 Пенсіонерам по інвалідності, інвалідність яких пов'язана з виробничими або професійними захворюваннями, одержаним в КП „Житловик,, надавати матеріальну допомогу для зарахування оплати комунальних послуг на суму 80грн. щомісячно.

Сім'ям по втраті годувальника, надавати матеріальну допомогу на зарахування ком. послуг на суму 30 грн. до повноліття дітей -18 років.

4.2 Надавати працівникам одноразову мат. допомогу в зв'язку з сімейними обставинами /які працюють не менше 1 року/:

ü при одруженні - 300 грн. /вперше одружуються/

ü при народженні дитини - 300 грн.

ü в зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили - 100 грн.

ü на поховання працівників всі витрати за рахунок підприємства;

ü на поховання близьких родичів /батьки та члени сімї/ - 500 грн.

 

4.3 Виділяти путівки на бази відпочинку, санаторії, профілакторії, літні оздоровчі заклади за пільговими цінами:

- працівникам підприємства - 20% повної вартості

- одному з подружжя, неповнолітнім дітям що навчаються - 50%.

 

4.4 Працюючим жінкам надавати два додаткових оплачуваних вихідних дні /16 год./: один до Різдва Христового, другий до Паски /Великодня/.

 

4.5 Один раз на протязі року при наданні щорічної відпустки тривалістю не менше двох тижнів, виплачувати за рахунок підприємства матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 80% окладу, працівникам, які працювали в КП „Житловик,. не менше 11 місяців.

 

4.6 Преміювати працівників підприємства при досягненні 50-річного ювілек в розмірі 50% посадового окладу працівникам які пропрацювали в КП „Житловик,, не менше 12 міс. При досягненні пенсійного віку преміювати працівника в розмірі 250 грн.

4.7 Проводити виплату одноразової допомоги за безперервний стаж роботи 25, ЗО, 35, 40 років в розмірі 50% тарифної ставки або місячного окладу, якщо працівник пропрацював в підприємстві не менше 5 років.

 

4.8 Працівникам повідомленим про скорочення штатів не менше ніж на два місяці, надається оплачувана відпустка тривалістю 5 /п'ять/ днів для пошуків у робочий час нового робочого місця.

 

4.9 Перераховувати на рахунок профкому 0,3% від фонду оплати праці на оздоровлення працівників КП „ Житловик,, та на культурно-спортивні заходи.

 

4.10 Оплачувати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років в розмірі 30 грн. на місяць, якщо працівник пропрацював на підприємстві більше 5 років.

 

4.11 Надати земельні ділянки працівникам комунального підприємства у тимчасове користування на час роботи в КП „Житловик,,.

 

4.12 У випадку оформлення працівника на пенсію по віку або по інвалідності за ним, а у випадку смерті працівника за його сім'єю, земельна ділянка залишається в їх користуванні.

 

 

"Погоджено" "Затверджено"

Голова профкому КП "Житловик" Директор КП "Житловик"

__________ Терлецький В.В. ____________ Патригура П.Я.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників, спеціалістів та службовців КП „Житловик,,


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)