Тема 3.1 Предприятие как субъект хозяйствования

Предприятие – это самостоятельная хозяйственная единица, организованная для выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.Предприятием называют обособленную специализированную коммерческую организацию, производящую необходимые потребителям товары и услуги, основной целью деятельности которой является извлечение прибыли для своих владельцев. Это первичное звено экономической системы. Каждое предприятие является юридическим лицом и работает на основе учредительного договора. Основным признаком юридического лица, является обособленное имущество, которым наделяется организация и которым она отвечает по своим обязательствам. Поэтому предприятие рассматривается как имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Признаки предприятия:

1. Производственно-техническое единство – наличие материально-технической базы, позволяющей осуществлять тех. процессы.

2. Организационное единство – наличие трудового коллектива, объединенного общими целями и задачами и единым аппаратом управления, наличие стройной структуры управления, деление предприятия на цехи, рабочие места, участки и т.д.

3. Экономическое единство – единство производственно-хозяйственной деятельности и финансовых результатов, наличие бухгалтерского баланса.

4. Имущественная ответственность – предприятие отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Глобальная задача предприятия: насыщение рынка потребительскими товарами, обладающими высокой конкурентоспособностью и получение прибыли.

Принципы деятельности предприятия:

1. Экономическая свобода – предприятие является самостоятельным товаропроизводителем;

2. Самоокупаемость и самофинансирование (безубыточная работа предприятия);

3. Использование хоз. договоров, как правовой основы экономических отношений (поставки, реализация, оказание услуг);

4. Ответственность за соблюдение договорных обязательств (предприятие возмещает ущерб);

5. Материальное стимулирование труда работающих (личный трудовой вклад работника с учетом конечных результатов работы предприятия).

Все юридические лица подлежат государственной регистрации в органах юстиции. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр. Главными учредительными документами юридического лица является его устав или учредительный договор. Учредительный договор заключается, а устав утверждается его учредителями.
П акет учредительных документов:

1. Заявление;

2. Учредительный договор;

3. Устав;

4. Гарантийное письмо на предоставление перемещения с указанием точного адреса вновь создаваемого субъекта хозяйствования.

Источники образования уставного фонда предприятия:

1. Денежные и материальные взносы учредителей;

2. Личные вклады работников предприятия;

3. Гос. собственность;

4. Доходы от реализации продукции, работ и, услуг и др. видов хоз. деятельности;

5. Доходы от ценных бумаг;

6. Спонсорские взносы;

7. Пожертвования;

8. Кредиты банков;

9. Безвозмездная передача имущества др. предприятий.

Классификация предприятий:

По формам собственности предприятия делятся: на частные, государственные, и кооперативные. Эти различия предприятий учитываются при отнесении их к той или иной организационно-правовой форме.

По принадлежности капитала. Они могут быть: национальными, иностранными и совместными.

По специализации (специализированные, диверсификационные, комбинированные);

По методам организации производственного процесса (поточный, партионный, единичный);

По времени работы в течение года (круглогодично и сезонного действия).

Разгосударствление экономики осуществляется в 2 этапа:

1. Разгосударствление хоз. механизма;

2. Разгосударствление собственности (приватизация).

Разгосударствление экономики – ограничение вплоть до полного исключения административного вмешательства управленческих государственных органов в хоз. и инвестиционную деятельность.

Цели разгосударствления:

1. Создание многообразных форм собственности, воспитание самостоятельности и ответственности товаропроизводителей.

2. Преодоление монополизма на основе развития конкуренции.

3. Повышение материальной заинтересованности людей в труде, развития инициативы и предпринимательской деятельности.

4. Улучшение финансового состояния экономики.

5. Освобождение гос. органов власти и управления от выполнения несвойственных им функций хозяйствования.

Приватизация – отчуждение гос. собственности в пользу граждан или юридических лиц.

В производственную структуру строительной организации (предприятия) входят основные, вспомогательные и обслуживающие предприятия или подразделения (участки, цеха, отделы).
К основным относятся предприятия, участки, выполняющие основные строительно-монтажные работы.

Жизненный цикл предприятия.

Доход

max

t

Создание Развитие Зрелость Упадок

К вспомогательным — предприятия, цеха, участки, выполняющие вспомогательные, технологические работы (ремонтно-механические, работы по временному энерго-, тепло- и водоснабжению, канализации).

К обслуживающим относятся предприятия, хозяйства, отделы, оказывающие услуги (транспортные, по охране труда, контролю выполняемых строительно-монтажных работ).
Организационная структура строительной организации (предприятия) состоит из отделов и служб, предназначенных для координации всей хозяйственной деятельности предприятия: создания системы менеджмента, разработки и осуществления управленческих, экономических и технологических решений по выполнению программы строительной организации.

Номенклатура – список, определяющий наименования продукции выпускающиеся на предприятии.

Ассортимент – перечень видов продукции внутри данного наименования.

Производственная мощность – это способность организации выполнить максимальный объем строительного производства в течение года при полном и эффективном использовании трудовых ресурсов и производственных основных фондов. Производственную мощность треста рассчитывают для составления паспорта строительной организации, оценки напряженности плановых заданий, определения потребности в наращивании мощности, обеспечения сбалансированности программы работ с возможностями строительной организации.

Производственная мощность строительной организации зависит от доли активной части производственных ОФ и их качества, состава рабочих, характера строительства, степени ритмичности производства, уровня использования оборудования и трудовых ресурсов. Таким образом, производственная мощность является величиной переменной и возрастает под влиянием НТП, улучшения организации производства и труда, внедрения передовых методов и приемов работ, совершенствования материально-технического снабжения.

Производственная мощность треста Мпл. определяется при разработке 5-ти летнего плана и корректируется в годовых планах. Расчет ведется по формуле:

Мпл=Мф+ Мн+ Мм+ Мт

где Мф - фактическая производственная мощность треста на конец базисного года;

Мн – прирост мощности за счет роста производительности труда;

Мм - прирост мощности за счет изменения степени оснащенности машинами;

Мт - прирост мощности за счет увеличения численности работающих.

Показатели рассчитываются по формуле:

Мф х П т.п.

Мн = -----------------

100

Мф х Ксмр (Тм.п. -100)

Мм = -----------------------------------

100

Мф (1-Ксмр) х (Тм.п. -100)

Мт =-----------------------------------------

100

где П т.п. – планируемый темп роста производительности труда рабочих;

Ксмр –коэффициент общего уровня механизации работ;

Тм.п – среднегодовая техническая мощность парка ведущих машин, % к мощности парка на конец базисного года.

Фактическая производственная мощность треста рассчитывается по формуле:

Мф = С смр х К п.м.

где Ссмр – фактически выполненные в базисном году объемы СМР;

Кп.м. – коэффициент характеризующий потерю мощности из-за простоев оборудования, а также необоснованного применения ручного труда.

Поиск по сайту: