|
||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 6.1 Рынок труда. Формирование трудовых ресурсов в строительстве1. Рынок труда – это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар. Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физической и интеллектуальной способностью к труду. Законодательством о труде очерчены возрастные границы. Нижняя – 16 лет, но в порядке исключения, с согласия профсоюзных организаций возможен прием на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет. Пенсия — денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму. . Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо компаниями, либо в целом по стране. Пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда. Деньги же в этом фонде набираются за счет взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование, ставка отчислений такого рода составляет 36% и за счет нее покрываются также расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности на основе медицинских бюллетеней. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1 и 2 группы, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу на вредных условиях труда. Фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения. Мобильность рабочей силы — способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей. Универсальность товара рабочая сила связана с тем, что человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Различают количественное и качественное формирование рабочей силы. Количественное – зависит от демографической политики государства. Качественное – от системы образования в республике. Действия по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называют воспроизводством. Оно бывает простым и расширенным. Простое – замена работников на предприятиях новыми людьми. Расширенное – замена качественного состава кадров на предприятии.
Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Сегодня в большинстве стран мира применяются два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения). Трудовой контракт — соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров. Коллективный договор — документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии. Соглашение — коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии. Профессиональный союз (профсоюз) — объединение работников одной профессии, отрасли производства (услуг) или предприятия, созданное для защит интересов этих работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для всех членов профсоюза. Большое значение на рынке труда имеет уровень занятости. Безработным считается человек ищущий работу, не имеющий возможности ее получить в соответствии со своей квалификацией и зарегистрированный на рынке труда. Одна из форм борьбы с безработицей — это переобучение безработных. Наиболее распространенная форма помощи безработным — пособие по безработице. Такое пособие выплачивается не во всех странах, а там, где выплачивается, — регламентируется соответствующими законами страны. РЫНОК ТРУДА выполняет следующие функции: - согласовывает интересы партнеров - содействует формированию профессиональной структуры рабочей силы - устанавливает реальную цену рабочей силы - стимулирует эффективное использование рабочей силы Составляющими рынка труда являются СПРОС и ПРЕДЛОЖЕНИЕ рабочей силы. СПРОС – это потребность в рабочей силе. Уровень спроса определяется масштабами производства и уровнем заработной платы. ПРЕДЛОЖЕНИЕ- это численность населения, которое имеет профессиональную подготовку и желает устроиться на работу. На уровень предложения влияет цена рабочей силы На рынке труда можно выделить: - рынок высококвалифицированной рабочей силы / спрос превышает предложение / - рынок вторичных рабочих мест /всегда имеется резерв рабочей силы / На предприятиях выделяют внешний и внутренний рынок труда. ВНУТРЕННИЙ – основан на движении кадров внутри предприятия. ВНЕШНИЙ – перемещение рабочей силы из одного предприятия в другое. 3. Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительного производства работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда. Все работающи е на определенных предприятиях в зависимости от их участия в процессе производства делятся на 2 группы: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП); 2. Непромышленный персонал. Количественный и качественный состав на предприятии можно охарактеризовать системой показателей. По КАТЕГОРИЯМ все работники делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу. Промышленно-производственный персонал: - основные и вспомогательные рабочие - руководители - специалисты - технические исполнители Непромышленная группа: - работники обслуживающие лечебно-санаторные и культурно-бытовые учреждения, детские сады, жилищного хозяйства Непромышленный персонал – включает работников занятых в непромышленной сфере предприятия – ЖКХ, детские учреждения, поликлиники, клубы, дворцы культуры и принадлежащих предприятиям подсобных хозяйствах. Под профессией понимается область деятельности, требующая от ее исполнителей определенных знаний, навыков, подготовки и выучки. Специальность выделяется внутри профессии и характеризует наиболее узкий вид работ, требующей от исполнителя более узкой, но и более глубокой подготовки. Квалификация характеризуется совокупностью знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых работнику для выполнения работы определенной специальности. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ показатели: по полу, возрасту, квалификации, уровню образования. К ОСНОВНЫМ рабочим на предприятиях нашей отрасли можно отнести следующие специальности: - операторы перерабатывающих машин - шихтовщик - сушильщик - садчик - обжигальщик - сортировщик - глазуровщик и т.д. К ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ: - наладчик - электромантер - транспортный рабочий - сварщик - уборщик помещений слесарь
К ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ составу относятся: - мастер - начальник участка - начальник цеха - инженер-технолог - инженер-механик - инженер-электроник
Важный элемент использования рабочей силы на предприятии –это определение нормативной численности. Численность основных производственных рабочих можно определить по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам обслуживания оборудования.
ПО ТРУДОЕМКОСТИ: Ч = Тпр / Fэф х Квн,
Где – Тпр- трудоемкость производственной программы, н-час. Fэф- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час. Квн- коэффициент выполнения норм по плану
Вспомогательные рабочие рассчитываются, как 12% от основного состава рабочих. Инженерно-технический состав рассчитывается, как 7% от основного и вспомогательного состава рабочих. Рынок труда в строительстве через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более точно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов. Механизм организации заработной платы включает пять основных элементов: Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.) |