|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
И направленияТрудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов осуществляется по ряду направлений: • демографические показатели (общая численность на • самодеятельное и экономически активное население; • социально-отраслевая структура; • занятость и безработица; • заработная плата, продолжительность рабочей недели; • индекс потребительских цен. Миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера (табл. 1). Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Реэмиграция — возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. Миграционное сальдо — разность миграции из страны и эмиграции в страну. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на пять основных типов: 1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные Таблица 1 Классификация форм миграции рабочей силы
рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники; 2) профессионалы, которых отличает высокий уровень под 3) нелегальные иммигранты, в число которых входят ино 4) беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих 5) переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства. См.: Евдокимов А.И. и др. Международные экономические отношения: Учебник. — М.: Велби, 2003. Гл. 21. Рассмотрим подробнее некоторые формы трудовой миграции: — безвозвратная, или постоянная, при которой мигранты — временно-постоянная, когда миграция ограничена сро — сезонная миграция, которая связана с кратковремен — маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный — «утечка умов» — международная миграция высококва С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства миграция населения может быть законной (без нарушения законодательных норм) и незаконной (с нарушением законодательства). Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных товаров. Она всегда продается во временное пользование, и продавец никогда не отказывается от права собственности на нее. Ее нельзя накапливать и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций и законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др. (табл. 2). Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной. Таблица 2 Факторы миграции рабочей силы
Добровольная миграция населения — это осознанное самими перемещающимися лицами решение, которое в свою очередь может быть обусловлено демографическими мотивами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с родителями или детьми и др.); экономическими соображениями; причинами политического, этнического, медицинского и другого характера. Вынужденная миграция населения обусловлена, как правило, не зависящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать государственное отселение или переселение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место занимают беженцы и вынужденные переселенцы. Значимость данных видов миграции обусловлена ее масштабами и связанными с этим социально-экономическими проблемами. См. дополнительно: Ревинский И.А. Международная экономика и мировые рынки: Учеб. пособие. — Новосибирск: Изд-во НГПУ, 1998. Гл.10. Для оценки масштабов трудовой миграции (табл. 3) используются следующие показатели: • масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу; 176 • масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших • сальдо миграции, или чистая миграция, — разница • валовая миграция — сумма числа прибытий и выбытий в Таблица 3 Международная миграция населения в России, тыс. человек*
* Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 3. С. 75. . Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе: — численность въехавших в страну и выехавших из стра — трудовой доход, выплаты занятым; — денежные переводы работников; — частные неоплаченные переводы. Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет юс межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной поток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является Западная Европа. Лидерство по масштабам иммиграции в Европе удерживают Германия, Франция и Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию. В мировой экономике выделяются отдельные страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Италия, Испания, Йемен (табл. 4). Специфика современной международной миграции рабочей силы: — значительное и постоянное увеличение ее масштабов, — увеличение продолжительности пребывания мигрантов — появление миграции из более развитых стран в менее — значительное увеличение нелегальной миграции, свя § 2. Экономические последствия международной миграции рабочей силы Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспе-178 Таблица 4 Показатели международной иммиграции рабочей силы в развитые страны *
* Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 3. С. 75. чивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освоения новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, обусловливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и уменьшения численности населения на селе, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, межнациональные, культурные и иные противоречия. Экономические последствия миграции рабочей силы для стран-импортеров в целом положительные. Это фактор развития и расширения производства; занятости на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения; рабочие-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры — иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам-реципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов. К негативным последствиям иммиграции относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников. Для стран — экспортеров рабочей силы экономические последствия выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов от эмигрантов. Помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам (табл. 5). Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |