|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Словарь. Агрегат – любая выделенная совокупность: от неструктурированной (множество, конгломерат) до высокоорганизованной системыАгрегат – любая выделенная совокупность: от неструктурированной (множество, конгломерат) до высокоорганизованной системы. Адаптивность - способность к приспособлению; Алгоритм – система операций, применяемых по строго определенным правилам, последовательное выполнение которых приводит к решению задачи; Анализ SWOT – анализ сильных и слабых сторон организации, оценка ее возможностей и потенциальных угроз (возможности определяются как нечто, дающее организации возможность делать что-то новое; угроза – это то, что может нанести ущерб организации, лишить ее существующих преимуществ). Антитеза – стилистическая фигура, состоящая в противопоставлении резко отличных слов или словесных групп. Бюрократия – специфическая форма управленческих структур и отношений, характеризуемая безличной системой управления. Видение – идеальная картина будущего предприятия, которая вдохновляет, стимулирует, мобилизует. Граф – 1) символическая диаграмма, состоящая из множества вершин и ребер (дуг), соединяющих некоторые из них (или все); 2) графическая модель структуры. Групповая динамика – совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и знаменуют движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие. Декомпозиция – 1) операция разделения целого на части с сохранением признака подчиненности, принадлежности; 2) повторное или многократное такое разделение, в результате чего получаются разветвленные древовидные иерархические структуры. Диагностика – установление и изучение признаков, характеризующих состояние исследуемого объекта, для представления возможных отклонений объекта и предотвращения нарушения нормального режима его работы. Дисфункция – нарушение, расстройство функций какого-либо органа, системы, преимущественно качественного характера. Дифференциация – разделение целого на части. Идеология –система идей, выражающая интересы, идеалы кого-либо. Иерархия – способ построения, организации сложных систем, при котором части расположены по уровням и вся система становится многоуровневой, обладая при этом свойством целостности. Инверсия – изменение обычного порядка слов в предложении с целью усилить выразительность речи. Интеграция – объединение в целое каких-либо частей, элементов. Интервью – целенаправленная беседа, цель которой – получить ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования. Интерпретация – многоступенчатая процедура истолкования, разъяснения чего-либо. Критерий – 1) средство для вынесения суждения; стандарт для сравнения; правило для оценки; 2) мера степени близости к цели; в этом смысле – модель цели. Клиент – лицо, пользующееся услугами консультанта. Клика – группа людей, стремящаяся любыми средствами достигнуть каких-либо корыстных, неблаговидных целей. Консультант – специалист в какой-либо области, дающий советы по вопросам своей специальности. Лидер – авторитетный член организации или малой группы, личное влияние которого позволяет ему играть роль в социальных процессах, ситуациях. Медиатор – лицо, выступающее посредником в дискуссии. Мероприятие – организованное действие или совокупность действий, имеющих целью осуществление чего-либо. Миссия – предназначение, смысл существования предприятия (формирует взгляды менеджмента, выражает цели, служит стимулом, помогает формированию задач). Метод – способ познания, исследования явлений природы и общественной жизни; Методология – совокупность методов, применяемых в какой либо науке; Модель – отображение: целевое; абстрактное или реальное, статическое или динамическое; конечное, упрощенное, приближенное; имеющее наряду с безусловно истинным, условно-истинное, предположительно-истинное и ложное содержание; реализующееся и развивающееся в процессе его практического использования. Модератор – методический посредник в групповой работе, оказывающий активное влияние на содержание работы. Мотивация – стремление человека к достижению предельно возможных целей. Наблюдение – метод сбора первичной социологической информации путем непосредственной или косвенной регистрации исследователем событий и условий, в которых они имеют место. Номинальный – являющийся каким-либо только по названию, но не выполняющий своего назначения. Организация – форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры. Ориентация – 1) направленность действий экономического субъекта и выбор им такой направленности; 2) побуждение, предписание действовать определенным образом. Парадигма – теория или модель постановки проблемы, принятая за образец или предлагаемая вновь. Патернализм – 1) покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам; 2) убеждение в том, что государство обязано принимать на себя все заботы о благоденствии граждан. Планирование – одна из составных частей управления, заключающаяся в разработке и практическом осуществлении планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств ее достижения. Политики функциональные – стратегии отдельных функциональных подразделений, которые вытекают из стратегии предприятия в целом. Принятие решений – целевой выбор на множестве альтернатив. Проблема – 1) проблема развития – неудовлетворительное состояние системы, изменение которого к лучшему является непростым делом; 2) проблема функционирования – удовлетворительное состояние системы, сохранение которого требует постоянных и непростых усилий. Программа – совокупность взаимоувязанных мер, план действий, направленных на достижение единой цели, решение одной проблемы. Проект – 1) система сформулированных в заданных рамках целей, создаваемых или модулируемых для их реализации физических объектов, технологических процессов; технической и организационной документации для них, материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, а также управленческих решений и мероприятий по их выполнению; 2) замысел, воплощенный в форму описания, расчетов, раскрывающих сущность замысла и возможность его практической реализации. Процедура – официально установленный порядок действий при обсуждении, ведении какого-либо дела. Развитие – процесс перехода из одного состояния в другое, более совершенное, переход от старого качественного состояния к новому качественному состоянию (изменение во времени). Реактивный – способный отвечать на воздействия извне. Респондент – тот, кто отвечает на вопросы анкеты и тот, у которого берут интервью. Ресурсы – совокупность природных, трудовых, капитальных, оборотных, информационных и финансовых средств. Рефлексия – размышление, полное сомнений, противоречий; анализ собственного психологического состояния. Семинар – особая форма каких-либо занятий при активном участии учащихся. Система – средство достижения цели; основные особенности систем: целостность, относительная обособленность от окружающей среды, наличие связей со средой, наличие частей и связей между ними, подчиненность связей всей организации системы некоторой цели. Социометрия –метод исследования малых групп, коллективов и организаций с помощью описания межличностных отношений между членами. Стратегия – модель достижения целей путем рационального использования всех возможных ресурсов. Структура – совокупность связей между частями системы. Тип – высшее подразделение в систематике животных и растений. Управление изменениями – процесс прогнозирования и планирования всех потенциальных изменений для детального изучения, оценки последствий, одобрения или отклонения, а также организация мониторинга и координации исполнителей, реализующих изменения. Фасилитатор – участник групповой работы, облегчающий своими действиями, метафорами, высказываниями решение проблем, стоящих перед группой. Цель – субъективный образ (абстрактная модель) несуществующего, но желаемого состояния среды, которое решило бы возникшую проблему. Ценностные ориентации личности – разделяемые личностью социальные ценности, выступающие в качестве целей жизни и основных средств достижения этих целей и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов социального поведения индивидов.
Лапыгин Юрий Николаевич
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |