В коллективе, где преобладает демократический стиль руководства, преимущественно используются ________ методы управления

а) либерально – демократические;

б) организационно – распорядительные;

в) социально – психологические;

г) экономические.

3. __________ - это метод разработки управленческих решений, позволяющий определять экономически выгодный размер «бездействующих ресурсов» предприятия…

а) теория массового обслуживания;

б) экономический анализ;

в) теория запасов;

г) метод рационального решения проблем.

4. С точки зрения теории менеджмента инструктирование работника на рабочем месте относится к группе ___________ методов управления…

а) организационно – распорядительных;

б) экономических;

в) социологических;

г) социально – психологических.

5. В менеджменте убеждение как метод воздействия на работника подразумевает…

а) результат в виде добровольного согласия работника;

б) использование собственного примера;

в) использование материальных стимулов;

г) подавление психики подчиненного.

6. В теории менеджмента деятельность по разработке планов в организации осуществляется с помощью __________ методов управления.

а) социологических;

б) социально-психологических;

в) организационно-распорядительных;

г) экономических.

7. В менеджменте формирование плана работы и осуществление контроля за его реализацией в большой мере связано с использованием_________________ методов управления:

а) организационно-распорядительных;

б) экономических;

в) социально-психологических;

г) инновационных.

8. Нормативный метод прогнозирования емкости рынка в теории менеджмента подразумевает …

а) построение регрессионной модели;

б) определение количества потенциальных покупателей;

в) определение вектора потребительских предпочтений;

г) определение физиологического норматива потребления.

9. В менеджменте при авторитарном управлении отношения строятся по типу…

а) «хозяин – подчиненный»;

б) «выборный руководитель – подчиненный»;

в) «хозяин – раб»;

г) «лидер – последователь».

10. Сущность косвенного воздействия на персонал заключается в использовании:

а) потребностей, интересов, стимулов;

б) штатного расписания, должностных инструкций;

в) материального стимулирования;

г) инструктажа на рабочем месте.

11. Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как:

а) осознанная необходимость дисциплины труда;

б) потребность в самовыражении;

в) потребность в повышении квалификации;

г) потребность в заработной плате.

Социально-психологические методы управления закладывают основы формирования __________ организации

а) контактов;

б) иерархии;

в) культуры;

г) порядка.

Поиск по сайту: