Практическое задание к семинару. 1. Проанализировать отличие нужд и потребностей персонала

1. Проанализировать отличие нужд и потребностей персонала.

2. Разработать анкету, нацеленную на выявлению типа трудового поведения работника.

Основная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2007. – 301 с.

4. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.

5. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-ое, доп. и перераб. / Под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.

6. Федосеев В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов: Допущено УМО / В. Н. Федосеев. - М.- Ростов н/Д: МарТ, 2006. – 208 с.

7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пос. М.: Интел-Синтез, 2002.

8. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.А. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 736 с.

Дополнительная литература

1. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент.: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.

2. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 349 с.

3. Зеленова О.И. Организационная культура и лидерство. – Москва: РУДН, 2008.

Семинар 5. Формирование кадровой политики. Стратегия управления персоналом.

Методические рекомендации по изучению темы. При изучении данной темы необходимо раскрыть взаимосвязь кадровой политики со всеми областями хозяйственной политики организации.

Необходимо рассмотреть основные этапы формирования государственной кадровой политики, а также важнейшие принципы направлений кадровой политики организации, выявить взаимосвязь государственной кадровой политики и управления персоналом на микроуровне.

Следует указать на необходимость стратегического управления персоналом на основе глубоких экономических знаний менеджеров, управленческих навыков и опыта работы в условиях конкуренции.

Вопросы для обсуждения

1. Формирование целей и задач государственной кадровой политики.

2.Роль государства в разработке стратегии развития кадрового потенциала общества.

3.Кадровая политика организации.

4.Взаимосвязь кадровой политики с прочими областями хозяйственной политики организации: управлением экономической деятельностью, производством, научно-технической деятельностью, маркетингом, внешнеэкономической деятельностью и т.д.

5.Концептуальные кадровые документы: устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положения о подразделениях, должностная инструкция, трудовой договор.

6.Стратегическое управления персоналом.

Задание для самостоятельной работы: изучить понятия: государственная кадровая политика, кадровая политика организации, стратегия управления персоналом, миссия организации, компетентность персонала, компетенция.

Основная литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2007. – 301 с.

3. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.

4. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-ое, доп. и перераб. / Под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.

5. Федосеев В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов: Допущено УМО / В. Н. Федосеев. - М.- Ростов н/Д: МарТ, 2006. – 208 с.

6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пос. М.: Интел-Синтез, 2002.

7. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.А. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 736 с.

Дополнительная литература

1. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.

Семинар 6. Кадровое планирование в организации. Маркетинг персонала.

Методические рекомендации по изучению темы. При рассмотрении данной темы необходимо подчеркнуть роль кадрового маркетинга в кадровом планировании. Рекомендуется сделать акцент на том, что кадровый маркетинг направлен на исследование внешнего и внутреннего рынка труда, удовлетворение потребностей субъектов рынка труда, а также на выявление будущей потребности в в кадрах организации, что следует учитывать при планировании потребности в персонале.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержание кадрового планирования.

2. Расчет потребности в персонале.

3. Разработка штатного расписания.

4. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

5. Кадровый маркетинг.

6. Планирование затрат на персонал.

Основная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2007. – 301 с.

4. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.

5. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-ое, доп. и перераб. / Под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.

Дополнительная литература

1. Бухалков М.И. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2008. - 400 с.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2009. – 688 с.

3. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 67 с.

Поиск по сайту: