РАЗДЕЛ 2. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

2.1. Основной целью Политики УЧР Общества является создание предпосылок и условий для формирования и сохранения высокопрофессионального и лояльного трудового коллектива.

2.2. Основными задачами Политики УЧР Общества являются:

· обеспечение Обществу стабильного статуса «предпочтительного работодателя» на рынке труда;

· создание и поддержание корпоративных традиций Общества, развитие организационной культуры, направленной на сплочение трудового коллектива, на формирование приверженности корпоративным ценностям, на повышение профессионализма работников и производительности их труда;

· привлечение к работе в Обществе профессиональных и работоспособных работников;

· взаимовыгодное сочетание интересов работников с интересами Общества;

· создание в Обществе условий для профессионального и личностного роста каждого работника, для эффективной самореализации личности;

· развитие эффективной системы стимулирования труда для комплексной мотивации каждого работника на достижение целей Общества;

· создание и развитие объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника в результаты работы Общества;

· развитие ответственности каждого работника за результаты собственной трудовой деятельности и производственной деятельности Общества в целом.

2.3. Основными принципами Политики УЧР Общества являются:

· системность - взаимосвязанность всех направлений Политики УЧР Общества;

· прозрачность и открытость принципов и управленческих решений в сфере управления человеческими ресурсами;

· максимальная гибкость Общества в управлении человеческими ресурсами - способность быстро, адекватно и эффективно адаптироваться к изменениям внешних и внутренних факторов;

· формирование трудовых коллективов, состоящих из высококвалифицированных профессиональных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Общества;

· эффективность в управлении человеческими ресурсами - соответствие затрат на человеческие ресурсы полученным производственным и экономическим результатам;

· непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов;

· поддержка профессионального развития работников Общества и самореализации каждой личности;

· постоянное совершенствование форм и методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;

· приверженность общечеловеческим ценностям, уважение к личности и профессионализму работников Общества;

· преемственность – сохранение и развитие наиболее успешных принципов и позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами Общества.

Поиск по сайту: